Amaris is a global consulting firm specializing in business and technology services. They provide expertise in strategy, management, IT, and engineering, helping organizations improve their performance and navigate complex challenges. Their mission is to deliver innovative solutions and drive sustainable growth for their clients through a combination of consulting, digital transformation, and project management.

Consulting

amaris

Technology

You have 4-6 years of fullstack development experience, .NET 8, Vue.js, CQRS, SCRUM certification, unit testing with Xunit/vitest, and knowledge of Jira/Gitlab. Cloud skills are a plus.

You will develop applications using .NET 8 and Vue.js, implement CQRS, manage the full development cycle, participate in SCRUM rituals, and work with DevOps tools for automation.

Software Engineering

IT & Cybersecurity

Geneva

Job description
 
Nous recherchons un Développeur Fullstack pour rejoindre l'équipe de développement informatique de l'un de nos clients horlogers basé à Genève.
 
Ce poste est une excellente opportunité pour un développeur passionné par les technologies .NET 8 et Vue.js, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.
 
Vos responsabilités : 
Comprendre les besoins métiers et les transformer en applications.
 Développer en utilisant .NET 8 pour le back-end et Vue.js pour le front-end.
 Implémenter le pattern CQRS pour améliorer la séparation de logique dans les applications.
 Utiliser Vuetify ou Quasar pour le développement front-end.
 Gérer tout le cycle de développement : planification, implémentation, tests, intégration, maintenance.
 Participer aux rituels SCRUM.
 Travailler avec les outils et plateformes DevOps pour automatiser les livraisons et maintenir une infrastructure de développement performante.
 
Votre profil : 
Vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en développement fullstack.
 Vous maîtrisez le développement back-end avec .NET 8.
 Vous avez de l'expérience en développement front-end avec Vue.js.
 Vous connaissez bien le pattern CQRS.
 Vous êtes certifié SCRUM.
 Vous réalisez des tests unitaires avec Xunit pour .NET et vitest pour le front.
 Vous avez une bonne connaissance de Jira et Gitlab.
 Des compétences en cloud computing (Google Cloud, Azure, AWS, etc.) et en Réseau seront appréciées.
 
Pourquoi nous choisir ?
 Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
 Un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
 Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
 Un lieu de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
 De forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.
 Amaris Consulting est fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
 Who are we?
 Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
 
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
 
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
 
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
 
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
 
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un Développeur Fullstack pour rejoindre l'équipe de développement informatique de l'un de nos clients horlogers basé à Genève.

Ce poste est une excellente opportunité pour un développeur passionné par les technologies .NET 8 et Vue.js, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Vos responsabilités :
Comprendre les besoins métiers et les transformer en applications.
Développer en utilisant .NET 8 pour le back-end et Vue.js pour le front-end.
Implémenter le pattern CQRS pour améliorer la séparation de logique dans les applications.
Utiliser Vuetify ou Quasar pour le développement front-end.
Gérer tout le cycle de développement : planification, implémentation, tests, intégration, maintenance.
Participer aux rituels SCRUM.
Travailler avec les outils et plateformes DevOps pour automatiser les livraisons et maintenir une infrastructure de développement performante.

Votre profil :
Vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en développement fullstack.
Vous maîtrisez le développement back-end avec .NET 8.
Vous avez de l'expérience en développement front-end avec Vue.js.
Vous connaissez bien le pattern CQRS.
Vous êtes certifié SCRUM.
Vous réalisez des tests unitaires avec Xunit pour .NET et vitest pour le front.
Vous avez une bonne connaissance de Jira et Gitlab.
Des compétences en cloud computing (Google Cloud, Azure, AWS, etc.) et en Réseau seront appréciées.

Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un lieu de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
De forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting est fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Développeur Fullstack - F/H/X - amaris

Développeur Fullstack - F/H/X

You should have a Master’s degree in HR or related field, ~1 year experience in recruitment (IT/Engineering), strong communication skills, and be fluent in Spanish and English.

You will identify clients, build relationships, source candidates, conduct interviews, collaborate on strategies, deliver presentations, and manage the recruitment process from start to finish.

Sales & Business Development

People, HR & Administration

Madrid

Job description
 
As a Talent Acquisition Specialist and Business Partner, you will join our Recruitment Department to contribute to the growth of Amaris Consulting at the international level. You will oversee handling the recruitment process from A to Z and providing candidates with an exceptional experience within Amaris Consulting. Additionally, you will be responsible for client prospecting and sales activities, acting as a real business partner to find the best candidates and clients for your internal stakeholders.
 
Responsibilities
 
Business Development: 
Identify and prospect potential clients to generate new business opportunities.
 Develop and maintain qualitative relationships with clients to understand their needs and provide tailored solutions.
 Collaborate with the sales team to create and implement effective sales strategies.
 Monitor market trends and competitor activities to identify new business opportunities.
 Prepare and deliver presentations and proposals to potential clients.
 
Recruitment: 
Sourcing and pre-selection interviews through phone calls, references, etc.
 Access to the best recruitment tools on the market and support from an amazing team to ensure your success.
 Understand and challenge new needs; define a proactive Recruitment and Sourcing strategy.
 Work as a team with your clients, managers, and other TA teams.
 Develop a candidate network by spotting expert candidates actively looking on the market today or available soon.
 Act as a unique qualitative spokesperson to your clients and candidates to deepen relationships with them.
 Participate in every step of the recruitment process from need definition to best candidates’ selection.
 Become a recruitment expert on a specific sector and on different roles and markets.
 
Our Ideal Candidate: 
Graduated with a Master’s degree in Human Resources, Business, or similar.
 Around 1 year of experience in recruitment or business development (experience in IT or Engineering)
 Great communication skills, dynamism, creative thinking, and the ability to identify talents.
 Entrepreneurial spirit and a business development mindset to create and maintain qualitative relationships with different points of contact.
 Good command of both Spanish and English to communicate efficiently with hiring managers and candidates worldwide.
 
What We Offer: 
Be part of an international, multicultural environment of 11,500 talented people over 60 countries and 5 continents.
 Fast-growing global company with opportunities to grow quickly with a tailored career path.
 Full access to the Mantu Academy: a Learning Management System with more than 200 training modules.
 
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
 
We look forward to meeting you!
 
Who are we?
 Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
 
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
 
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
 
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
 
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
 
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
 We look forward to meeting you!

Job description

As a Talent Acquisition Specialist and Business Partner, you will join our Recruitment Department to contribute to the growth of Amaris Consulting at the international level. You will oversee handling the recruitment process from A to Z and providing candidates with an exceptional experience within Amaris Consulting. Additionally, you will be responsible for client prospecting and sales activities, acting as a real business partner to find the best candidates and clients for your internal stakeholders.

Responsibilities

Business Development:
Identify and prospect potential clients to generate new business opportunities.
Develop and maintain qualitative relationships with clients to understand their needs and provide tailored solutions.
Collaborate with the sales team to create and implement effective sales strategies.
Monitor market trends and competitor activities to identify new business opportunities.
Prepare and deliver presentations and proposals to potential clients.

Recruitment:
Sourcing and pre-selection interviews through phone calls, references, etc.
Access to the best recruitment tools on the market and support from an amazing team to ensure your success.
Understand and challenge new needs; define a proactive Recruitment and Sourcing strategy.
Work as a team with your clients, managers, and other TA teams.
Develop a candidate network by spotting expert candidates actively looking on the market today or available soon.
Act as a unique qualitative spokesperson to your clients and candidates to deepen relationships with them.
Participate in every step of the recruitment process from need definition to best candidates’ selection.
Become a recruitment expert on a specific sector and on different roles and markets.

Our Ideal Candidate:
Graduated with a Master’s degree in Human Resources, Business, or similar.
Around 1 year of experience in recruitment or business development (experience in IT or Engineering)
Great communication skills, dynamism, creative thinking, and the ability to identify talents.
Entrepreneurial spirit and a business development mindset to create and maintain qualitative relationships with different points of contact.
Good command of both Spanish and English to communicate efficiently with hiring managers and candidates worldwide.

What We Offer:
Be part of an international, multicultural environment of 11,500 talented people over 60 countries and 5 continents.
Fast-growing global company with opportunities to grow quickly with a tailored career path.
Full access to the Mantu Academy: a Learning Management System with more than 200 training modules.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!

Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!

Talent Acquisition Business Partner (IT Sector) - amaris

Talent Acquisition Business Partner (IT Sector)

You must have 3+ years in industrial IT, expertise in Siemens S7-1500 and TIA Portal, testing documentation skills, site commissioning knowledge, and electrical certification for testing.

You will modify existing automation programs, write and conduct testing protocols, oversee site commissioning phases, and validate system functionalities.

Engineering

Lyon

Job description
 
IS&D - automaticien - TIA portal
 
Prêt.e à relever des défis en tant qu'automaticien.ne ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants et impactants. Mettez à profit vos compétences en gestion, communication et analyse pour mener à bien des initiatives stratégiques. Collaborez avec des équipes talentueuses dans un environnement stimulant.
 
Vos responsabilités : 
Modification des programmes automates existants (IB8 à IB13) selon les plans techniques déjà réalisés.
 Rédaction des cahiers d’essais plateforme associés aux modifications réalisées.
 Réalisation des essais plateforme avec production du rapport d’essais pour chacun des automates.
 Rédaction des cahiers d’essais site.
 Première phase de mise en service sur site pendant l’ITC (chargement des programmes) et validation du fonctionnement IB avec les fonctions provisoires.
 Deuxième et troisième phases de mise en service sur site lors de la mise en service de la SIGF pour T3/Rx et T6, validation du fonctionnement IB.
 
Vos qualifications : 
Minimum de 3 ans d'expérience sur des projets d'informatique industrielle.
 Compétence en automatisme, en particulier sur les automates Siemens S7-1500 (architecture, capacité des produits, programmation) et le logiciel TIA Portal.
 Expérience en rédaction de cahiers d’essais et de rapports d’essais.
 Connaissance des processus de mise en service sur site, y compris les phases de validation du fonctionnement des systèmes.
 Capacité à travailler sur site et à effectuer des déplacements à Lyon pendant les phases d’essais.
 Forte compétence en rédaction de spécifications techniques et en reporting rigoureux.
 Habilitation électrique requise pour effectuer des essais (accès aux locaux électriques pour chargement et test des programmes : raccordement console).
 
Nos avantages : 
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
 Transports pris en charge à 50%.
 Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
 Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
 Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
 Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
 De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
 Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
 Participation et intéressement.
 Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
 
Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.
 
Nous sommes une société indépendante qui valorise : 
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
 L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
 L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
 Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.
 
Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).
 
***
 
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
 
Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
 
Who are we?
 Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
 
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
 
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
 
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
 
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
 
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

IS&D - automaticien - TIA portal

Prêt.e à relever des défis en tant qu'automaticien.ne ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants et impactants. Mettez à profit vos compétences en gestion, communication et analyse pour mener à bien des initiatives stratégiques. Collaborez avec des équipes talentueuses dans un environnement stimulant.

Vos responsabilités :
Modification des programmes automates existants (IB8 à IB13) selon les plans techniques déjà réalisés.
Rédaction des cahiers d’essais plateforme associés aux modifications réalisées.
Réalisation des essais plateforme avec production du rapport d’essais pour chacun des automates.
Rédaction des cahiers d’essais site.
Première phase de mise en service sur site pendant l’ITC (chargement des programmes) et validation du fonctionnement IB avec les fonctions provisoires.
Deuxième et troisième phases de mise en service sur site lors de la mise en service de la SIGF pour T3/Rx et T6, validation du fonctionnement IB.

Vos qualifications :
Minimum de 3 ans d'expérience sur des projets d'informatique industrielle.
Compétence en automatisme, en particulier sur les automates Siemens S7-1500 (architecture, capacité des produits, programmation) et le logiciel TIA Portal.
Expérience en rédaction de cahiers d’essais et de rapports d’essais.
Connaissance des processus de mise en service sur site, y compris les phases de validation du fonctionnement des systèmes.
Capacité à travailler sur site et à effectuer des déplacements à Lyon pendant les phases d’essais.
Forte compétence en rédaction de spécifications techniques et en reporting rigoureux.
Habilitation électrique requise pour effectuer des essais (accès aux locaux électriques pour chargement et test des programmes : raccordement console).

Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50%.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Nous sommes une société indépendante qui valorise :
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).

***

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Automaticien - F/H/X - amaris

Automaticien - F/H/X

You must have a BAC +5, 15-20 years in CAPEX purchasing in healthcare, strong technical background, team skills, fluent in French/English, and be mobile for Lyon and international travel.

You will implement CAPEX purchasing strategies, manage the bidding process, ensure supplier performance, collaborate with project teams, and monitor market trends and innovations.

Logistics

Construction & Surveying

Job description
 
Procurement – Senior – CAPEX
 
Prêt·e à relever des défis technologiques en tant qu'Acheteur.euse CAPEX ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants qui transforment le paysage des achats et de la gestion des ressources externes. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions efficaces et sécurisées.
 
Vos responsabilités : 
Mettre en œuvre des stratégies d'achat CAPEX, en particulier pour les infrastructures et les équipements, en adéquation avec les besoins du projet.
 Gérer le processus complet d’appel d’Offres, de la sélection des fournisseurs à la négociation des contrats et à la gestion des relations fournisseurs, y compris la gestion des claims/litiges lors des phases d’études ou de réalisation du projet.
 Assurer la performance des fournisseurs, ainsi que le respect des normes de qualité et de conformité réglementaires et environnementales.
 Collaborer étroitement avec les Equipes Projet, le BE (EPCM Contractor), les Equipes Achats (France et USA), les Category Managers et les Services Juridiques.
 Maintenir une veille active sur les tendances du marché et les innovations technologiques pertinentes pour le projet.
 
Vos qualifications : 
Diplôme universitaire (BAC +5) en informatique, gestion ou domaine similaire.
 15 à 20 ans d'expérience dans la gestion des achats pour des projets CAPEX d'infrastructure et d'équipement à grande échelle dans le domaine de la santé.
 Compréhension approfondie des processus CAPEX et du contexte spécifique au secteur.
 Excellentes aptitudes en communication et en travail d'équipe.
 Profil ingénieur ou commercial avec une forte appétence technique (orientée construction et équipements industriels).
 Français/Anglais courant.
 Mobilité Lyon avec des déplacements à l'international à prévoir.
 
Nos avantages : 
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
 Transports pris en charge à 50%.
 Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
 Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
 Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
 Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
 De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
 Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
 Participation et intéressement.
 Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
 
Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.
 
Nous sommes une société indépendante qui valorise : 
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
 L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
 L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
 Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.
 
Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).
 
***
 
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
 
Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
 
Who are we?
 Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
 
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
 
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
 
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
 
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
 
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Procurement – Senior – CAPEX

Prêt·e à relever des défis technologiques en tant qu'Acheteur.euse CAPEX ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants qui transforment le paysage des achats et de la gestion des ressources externes. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions efficaces et sécurisées.

Vos responsabilités :
Mettre en œuvre des stratégies d'achat CAPEX, en particulier pour les infrastructures et les équipements, en adéquation avec les besoins du projet.
Gérer le processus complet d’appel d’Offres, de la sélection des fournisseurs à la négociation des contrats et à la gestion des relations fournisseurs, y compris la gestion des claims/litiges lors des phases d’études ou de réalisation du projet.
Assurer la performance des fournisseurs, ainsi que le respect des normes de qualité et de conformité réglementaires et environnementales.
Collaborer étroitement avec les Equipes Projet, le BE (EPCM Contractor), les Equipes Achats (France et USA), les Category Managers et les Services Juridiques.
Maintenir une veille active sur les tendances du marché et les innovations technologiques pertinentes pour le projet.

Vos qualifications :
Diplôme universitaire (BAC +5) en informatique, gestion ou domaine similaire.
15 à 20 ans d'expérience dans la gestion des achats pour des projets CAPEX d'infrastructure et d'équipement à grande échelle dans le domaine de la santé.
Compréhension approfondie des processus CAPEX et du contexte spécifique au secteur.
Excellentes aptitudes en communication et en travail d'équipe.
Profil ingénieur ou commercial avec une forte appétence technique (orientée construction et équipements industriels).
Français/Anglais courant.
Mobilité Lyon avec des déplacements à l'international à prévoir.

Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50%.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Nous sommes une société indépendante qui valorise :
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).

***

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Acheteur CAPEX - F/H/X - amaris

Job description Procurement – Senior – CAPEX Prêt·e à relever des défis technologiques en tant qu'Acheteur.euse CAPEX ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants qui transforment le paysage des achats et de la gestion des ressources externes. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions efficaces et sécurisées. Vos responsabilités : Mettre en œuvre des stratégies d'achat CAPEX, en particulier pour les infrastructures et les équipements, en adéquation avec les besoins du projet. Gérer le processus complet d’appel d’Offres, de la sélection des fournisseurs à la négociation des contrats et à la gestion des relations fournisseurs, y compris la gestion des claims/litiges lors des phases d’études ou de réalisation du projet. Assurer la performance des fournisseurs, ainsi que le respect des normes de qualité et de conformité réglementaires et environnementales. Collaborer étroitement avec les Equipes Projet, le BE (EPCM Contractor), les Equipes Achats (France et USA), les Category Managers et les Services Juridiques. Maintenir une veille active sur les tendances du marché et les innovations technologiques pertinentes pour le projet. Vos qualifications : Diplôme universitaire (BAC +5) en informatique, gestion ou domaine similaire. 15 à 20 ans d'expérience dans la gestion des achats pour des projets CAPEX d'infrastructure et d'équipement à grande échelle dans le domaine de la santé. Compréhension approfondie des processus CAPEX et du contexte spécifique au secteur. Excellentes aptitudes en communication et en travail d'équipe. Profil ingénieur ou commercial avec une forte appétence technique (orientée construction et équipements industriels). Français/Anglais courant. Mobilité Lyon avec des déplacements à l'international à prévoir. Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). Transports pris en charge à 50%. Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour. Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €. Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres. Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € ! De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft. Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. Participation et intéressement. Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous. Nous sommes une société indépendante qui valorise : L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant. L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays. L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit. Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel. Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion). *** Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Acheteur CAPEX - F/H/X

You need a BAC +5 in informatique, 4+ years in test automation, proficiency in Java 11/17, SQL, API REST, and experience with asynchronous flows. Must be available quickly in Lyon.

You will design and maintain automated regression test suites, collaborate on test cases, deploy applications, develop test scripts, analyze results, and track anomalies in testing campaigns.

Job description
 
IT – Medior/Senior - Test Automation Engineer
 
Prêt·e à relever des défis technologiques en tant que Testeur.euse Automation ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants qui transforment le paysage de l'automatisation des tests. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions de tests automatisés sécurisées et efficaces.
 
Vos responsabilités : 
Vous concevrez et maintiendrez des suites de tests de non-régression fonctionnels pour une application back Java, couvrant un maximum de cas d'usage par des scénarios de tests automatisés.
 Vous participerez à l'élaboration des cas de tests avec les fonctionnels et les développeurs.
 Vous déploierez les applicatifs dans les environnements de recette dédiés et maintiendrez ces environnements avec l’aide de l’équipe OPS.
 Vous élaborerez les scripts des scénarios de tests à automatiser et effectuerez les tests d’acceptance de l’application.
 Vous développerez et maintiendrez la bibliothèque de tests automatisés.
 Vous lancerez les campagnes de tests de non-régression automatisés (TNRA) dans les environnements de recette concernés et analyserez les résultats.
 Vous saisirez et suivrez les anomalies rencontrées dans la campagne.
 
Vos qualifications : 
Diplôme universitaire (BAC +5) en informatique ou domaine similaire.
 Expérience confirmée d'au moins 4 ans dans le domaine de l'automatisation des tests et du développement.
 Maîtrise de Java 11/17, SQL et API REST.
 Compétences développées avec des flux asynchrones est un plus.
 Disponible rapidement sur Lyon.
 
Nos avantages : 
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
 Transports pris en charge à 50%.
 Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
 Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
 Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
 Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
 De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
 Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
 Participation et intéressement.
 Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
 
Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.
 
Nous sommes une société indépendante qui valorise : 
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
 L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
 L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
 Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.
 
Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).
 
***
 
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
 
Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
 
Who are we?
 Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
 
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
 
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
 
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
 
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
 
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

IT – Medior/Senior - Test Automation Engineer

Prêt·e à relever des défis technologiques en tant que Testeur.euse Automation ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants qui transforment le paysage de l'automatisation des tests. Utilisez vos compétences techniques avancées et votre capacité à travailler en équipe pour développer des solutions de tests automatisés sécurisées et efficaces.

Vos responsabilités :
Vous concevrez et maintiendrez des suites de tests de non-régression fonctionnels pour une application back Java, couvrant un maximum de cas d'usage par des scénarios de tests automatisés.
Vous participerez à l'élaboration des cas de tests avec les fonctionnels et les développeurs.
Vous déploierez les applicatifs dans les environnements de recette dédiés et maintiendrez ces environnements avec l’aide de l’équipe OPS.
Vous élaborerez les scripts des scénarios de tests à automatiser et effectuerez les tests d’acceptance de l’application.
Vous développerez et maintiendrez la bibliothèque de tests automatisés.
Vous lancerez les campagnes de tests de non-régression automatisés (TNRA) dans les environnements de recette concernés et analyserez les résultats.
Vous saisirez et suivrez les anomalies rencontrées dans la campagne.

Vos qualifications :
Diplôme universitaire (BAC +5) en informatique ou domaine similaire.
Expérience confirmée d'au moins 4 ans dans le domaine de l'automatisation des tests et du développement.
Maîtrise de Java 11/17, SQL et API REST.
Compétences développées avec des flux asynchrones est un plus.
Disponible rapidement sur Lyon.

Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50%.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10€ par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Nous sommes une société indépendante qui valorise :
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).

***

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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