Amplifon is a global leader in hearing care solutions, specialising in providing personalised hearing aids and services to improve the quality of life for people with hearing loss. The company operates a vast network of hearing care professionals who offer expert consultations, advanced hearing tests, and customised hearing aid fittings. Amplifon’s ultimate mission is to empower individuals with hearing loss to rediscover all the emotions of sound. Their purpose is to make a positive impact on people’s lives by offering innovative hearing solutions and exceptional care that help clients hear better, connect more deeply with the world around them, and live fuller lives.


Retail & Consumer Goods

Amplifon Group

We empower people to rediscover all the emotions of sound

Science & Healthcare

You need a Master's in HR, 5 years in compensation or HR data analysis, Excel and PowerBI skills, project automation experience, strong analytical abilities, and fluent French with professional English.

You will manage competitive compensation programs, oversee salary structures, handle commissions, enhance benefits, analyze workforce data, and produce HR reports to support strategic decisions.

Data

People, HR & Administration

Paris

<div>
 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 centres, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.People Analytics &amp; Compensation specialist / Analyste RHBasé(e) à Porte d'Orléans (14e arrondissement), vous travaillez en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH et les équipes opérationnelles sur des sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la planification des effectifs et dans le cadre de divers projets RH. Votre objectif est de garantir que nos programmes de rémunération restent compétitifs aux pratiques du marché et d'accompagner les équipes opérationnelles dans la mesure et la recherche de performance sociale. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement, l'adaptation et la mise en œuvre des programmes de rémunérations, de gestion des effectifs et d'autres initiatives clés au sein de l'entreprise. En tant que professionnel expérimenté, vous serez responsable de la formation et de la supervision d'un apprenti.Vos missions principales sont les suivantes : 
 <ul>
 <li>Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs adaptés à l'environnement de la vente au détail, y compris les avantages sociaux, les plans à long terme, en ligne avec les directives et politiques de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.</li>
 <li>Participer à la campagne salariale et s'assurer que les structures salariales sont à jour et alignées avec les tendances du marché et les concurrents ; maintenir des dossiers précis de toutes les données liées à la rémunération.</li>
 <li>Préparer et gérer les provisions liées aux commissions et aux éventuels bonus ; calculer et superviser la distribution de ces commissions et bonus.</li>
 <li>Diriger des projets visant à améliorer et à mettre en œuvre des avantages sociaux.</li>
 <li>Mettre en place un plan de communication afin de valoriser les programmes de rémunération en place auprès des différentes typologies de salariés, en veillant à ce qu'ils comprennent et apprécient les avantages fournis ; préparer et distribuer des supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que des bilans individuels de rémunération, des guides sur les avantages sociaux et garantir la mise à jour des politiques.</li>
 <li>Gestion et Planification des Effectifs : analyser les effectifs mensuels par rapport aux prévisions budgétaires, collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel, et développer des stratégies afin d'optimiser les effectifs en fonction du trafic en magasin et des objectifs commerciaux, tout en travaillant avec les directeurs régionaux pour résoudre les défis de dotation et améliorer l'efficacité opérationnelle.</li>
 <li>Reporting et Analyse RH : garantir l'intégrité des données RH, produire et analyser des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs clés (effectifs, rotation, rémunération, etc.), superviser la production des rapports légaux, et développer des tableaux de bord pour améliorer l'accessibilité des informations et soutenir la prise de décision stratégique.</li>
 </ul> Votre profil : 
 <ul>
 <li>Diplôme de niveau Master (BAC+5) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.</li>
 <li>Minimum 5 ans d'expérience dans un poste RH spécialisé en gestion de la rémunération, analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale.</li>
 <li>Maîtrise des outils de traitement et de présentation des données comme PowerPoint et Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros, etc.) ainsi que des outils BI avancés (PowerBI). La connaissance d'Oracle et de Cegid est un plus.</li>
 <li>Expérience avérée dans la conduite de projets d'automatisation des bases de données RH et de reporting.</li>
 <li>Fortes compétences en analyse et en synthèse, avec un esprit d'équipe collaboratif et la capacité de prioriser efficacement les tâches.</li>
 <li>Maîtrise courante du français et niveau professionnel en anglais sont nécessaires pour ce poste.</li>
 </ul> Ce que nous offrons : 
 <ul>
 <li>Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.</li>
 <li>Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.</li>
 <li>Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.</li>
 <li>Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.</li>
 <li>Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.</li>
 </ul>
</div>


 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 centres, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.People Analytics & Compensation specialist / Analyste RHBasé(e) à Porte d'Orléans (14e arrondissement), vous travaillez en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH et les équipes opérationnelles sur des sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la planification des effectifs et dans le cadre de divers projets RH. Votre objectif est de garantir que nos programmes de rémunération restent compétitifs aux pratiques du marché et d'accompagner les équipes opérationnelles dans la mesure et la recherche de performance sociale. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement, l'adaptation et la mise en œuvre des programmes de rémunérations, de gestion des effectifs et d'autres initiatives clés au sein de l'entreprise. En tant que professionnel expérimenté, vous serez responsable de la formation et de la supervision d'un apprenti.Vos missions principales sont les suivantes :
 
  Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs adaptés à l'environnement de la vente au détail, y compris les avantages sociaux, les plans à long terme, en ligne avec les directives et politiques de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.
  Participer à la campagne salariale et s'assurer que les structures salariales sont à jour et alignées avec les tendances du marché et les concurrents ; maintenir des dossiers précis de toutes les données liées à la rémunération.
  Préparer et gérer les provisions liées aux commissions et aux éventuels bonus ; calculer et superviser la distribution de ces commissions et bonus.
  Diriger des projets visant à améliorer et à mettre en œuvre des avantages sociaux.
  Mettre en place un plan de communication afin de valoriser les programmes de rémunération en place auprès des différentes typologies de salariés, en veillant à ce qu'ils comprennent et apprécient les avantages fournis ; préparer et distribuer des supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que des bilans individuels de rémunération, des guides sur les avantages sociaux et garantir la mise à jour des politiques.
  Gestion et Planification des Effectifs : analyser les effectifs mensuels par rapport aux prévisions budgétaires, collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel, et développer des stratégies afin d'optimiser les effectifs en fonction du trafic en magasin et des objectifs commerciaux, tout en travaillant avec les directeurs régionaux pour résoudre les défis de dotation et améliorer l'efficacité opérationnelle.
  Reporting et Analyse RH : garantir l'intégrité des données RH, produire et analyser des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs clés (effectifs, rotation, rémunération, etc.), superviser la production des rapports légaux, et développer des tableaux de bord pour améliorer l'accessibilité des informations et soutenir la prise de décision stratégique.
  Votre profil :
 
  Diplôme de niveau Master (BAC+5) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  Minimum 5 ans d'expérience dans un poste RH spécialisé en gestion de la rémunération, analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale.
  Maîtrise des outils de traitement et de présentation des données comme PowerPoint et Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros, etc.) ainsi que des outils BI avancés (PowerBI). La connaissance d'Oracle et de Cegid est un plus.
  Expérience avérée dans la conduite de projets d'automatisation des bases de données RH et de reporting.
  Fortes compétences en analyse et en synthèse, avec un esprit d'équipe collaboratif et la capacité de prioriser efficacement les tâches.
  Maîtrise courante du français et niveau professionnel en anglais sont nécessaires pour ce poste.
  Ce que nous offrons :
 
  Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.
  Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.
  Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.
  Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.
  Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.
 


People Analytics & Compensation specialist / Analyste RH - Amplifon Group

People Analytics & Compensation specialist / Analyste RH

You must have a Master’s in Business/Finance, 5+ years in management control, strong analytical skills, Excel proficiency, ideally PowerBI experience, and fluent French and English.

You will collaborate on monthly closings, define budgets, track KPIs, analyze variances, support action plans, and conduct regular and ad hoc analyses.

Accounting & Tax

Business, Operations & Strategy

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 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 points de vente, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.Contrôleur de gestion (H/F) / FP&amp;A Senior Specialist Afin d'accompagner notre croissance forte et rapide en France, nous recherchons un(e) Contrôleur/se de gestion pour rejoindre notre siège français dans le 14è arrondissement de Paris (porte d'Orléans).Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion France, vous intégrez une petite équipe et devenez le business partner privilégié du CODIR France sur un domaine d'expertise. Vous soutenez également vos collègues sur leurs périmètres (rotation de postes).Vous accompagnez la direction dans les décisions stratégiques et dans le pilotage des actions.Vos missions : 
 <ul>
 <li>Collaborer avec le business et la Comptabilité pour la réalisation de la clôture mensuelle.</li>
 <li>Définir le budget prévisionnel et effectuer le suivi des résultats et des KPI sur votre périmètre.</li>
 <li>Réaliser l'analyse des écarts en mettant en évidence les opportunités et les risques.</li>
 <li>Soutenir le business dans la définition des plans d'action et effectuer un suivi régulier afin d'assurer l'atteinte des objectifs.</li>
 <li>Réaliser des analyses récurrentes et ad hocs.</li>
 </ul> Votre profil : 
 <ul>
 <li>Diplômé(e) d'un Master en Administration des entreprises ou en Finance, vous avez minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion et vous possédez de solides connaissances en comptabilité analytique.</li>
 <li>Vous avez une bonne maitrise d'Excel et de forte capacité d'analyse, notamment de données complexes et volumiques. Vous avez idéalement une expérience avec PowerBI.</li>
 <li>Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre et conseiller le business, à créer une relation de confiance et à proposer des solutions.</li>
 <li>Français et anglais courant obligatoire.</li>
 </ul> Ce que nous offrons : 
 <ul>
 <li>Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.</li>
 <li>Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.</li>
 <li>Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.</li>
 <li>Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.</li>
 <li>Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.</li>
 </ul>
</div>


 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 points de vente, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.Contrôleur de gestion (H/F) / FP&A Senior Specialist Afin d'accompagner notre croissance forte et rapide en France, nous recherchons un(e) Contrôleur/se de gestion pour rejoindre notre siège français dans le 14è arrondissement de Paris (porte d'Orléans).Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion France, vous intégrez une petite équipe et devenez le business partner privilégié du CODIR France sur un domaine d'expertise. Vous soutenez également vos collègues sur leurs périmètres (rotation de postes).Vous accompagnez la direction dans les décisions stratégiques et dans le pilotage des actions.Vos missions : 
 
  Collaborer avec le business et la Comptabilité pour la réalisation de la clôture mensuelle.
  Définir le budget prévisionnel et effectuer le suivi des résultats et des KPI sur votre périmètre.
  Réaliser l'analyse des écarts en mettant en évidence les opportunités et les risques.
  Soutenir le business dans la définition des plans d'action et effectuer un suivi régulier afin d'assurer l'atteinte des objectifs.
  Réaliser des analyses récurrentes et ad hocs.
  Votre profil :
 
  Diplômé(e) d'un Master en Administration des entreprises ou en Finance, vous avez minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion et vous possédez de solides connaissances en comptabilité analytique.
  Vous avez une bonne maitrise d'Excel et de forte capacité d'analyse, notamment de données complexes et volumiques. Vous avez idéalement une expérience avec PowerBI.
  Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre et conseiller le business, à créer une relation de confiance et à proposer des solutions.
  Français et anglais courant obligatoire.
  Ce que nous offrons :
 
  Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.
  Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.
  Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.
  Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.
  Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.
 


Contrôleur de gestion / F&P Senior Specialist (H/F) - Amplifon Group

Contrôleur de gestion / F&P Senior Specialist (H/F)

You are passionate about personal development, data-driven, empathetic, agile, and have strong communication skills. Experience in coaching, ideally in hearing acoustics, is a plus.

You will assess training needs, develop and implement programs, coach trainers, support new hires, collaborate on performance plans, and track KPIs to measure training impact.

Customer Relations

Education & Teaching

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 Damit unsere Mitarbeitenden in den Amplifon-Shops ihr Potenzial voll ausschöpfen können, suchen wir einen Field Trainer (m/w/d) für unser dynamisches Trainingsteam in der Region München / Nürnberg.Field Trainer spielen in unserem Unternehmen eine Schlüsselrolle, da sie die Entwicklung ihrer Kolleg/innen in den Fachgeschäften kontinuierlich unterstützen, um deren Fähigkeiten zu stärken und so die beste Kundenerfahrung und audiologische Dienstleistungen zu gewährleisten.Deine Aufgaben: 
 <ul>
 <li>Du wirst die Unternehmensleistung und -bedürfnisse in Schulungsbedürfnisse übersetzen und hast die Möglichkeit, Schulungsprogramme entsprechend mitzugestalten und zu entwickeln und die Umsetzung von zentralen Länderfunktionen/Unternehmensprojekten zu ermöglichen;</li>
 <li>Du führst Schulungsprogramme durch und sorgst für die Entwicklung der richtigen Kompetenzen und Denkweisen der Trainer, damit diese ihre Talente entfalten und Geschäftsergebnisse erzielen können. Auf der Grundlage deiner Kenntnisse im Bereich Audiologie und/oder Customer Experience Management fungierst du als Coach und Vorbild;</li>
 <li>Du unterstützt neu eingestellte Mitarbeitende bei ihrer Einarbeitung, um sicherzustellen, dass sie über die grundlegenden Kompetenzen und Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Darüber hinaus arbeitest du mit den Gebietsleiter/innen zusammen, um spezifische Aktionspläne zur Steigerung der Leistung von bestehenden Mitarbeitenden in den Fachgeschäften zu erstellen und die KPIs vor und nach der Schulung zu verfolgen und zu überwachen, um die Auswirkungen zu messen.</li>
 </ul> Dein Profil:Als ideale/r Trainer bist du... 
 <ul>
 <li>leidenschaftlich für die Personalentwicklung, um Kolleg/innen zu befähigen, ihr Potenzial zu entfalten und eine hervorragende Kundenerfahrung zu gewährleisten;</li>
 <li>leistungsorientiert mit dem Ziel, wirksame Initiativen zur Maximierung der Kapazitäten in den Fachgeschäften zu ergreifen;</li>
 <li>datenorientiert und kannst geschäftliche KPIs und Prioritäten in Schulungsbedürfnisse umwandeln und kennst dich mit Analysen aus, um die Auswirkungen von Schulungen auf das Geschäft zu messen;</li>
 <li>einfühlsam und hast die Fähigkeit, tiefe Verbindungen zu dem Fachpersonal vor Ort herzustellen, das Bewusstsein zu schärfen und Kolleg/innen anzuregen bestimmte Verhaltensweisen zu fördern;</li>
 <li>agil bei der Arbeit und kommunizierst mit verschiedenen Interessengruppen.</li>
 </ul> Deine Qualifikationen 
 <ul>
 <li>Du hast dich bereits mit dem Thema Coaching /Training beschäftigt</li>
 <li>Optimalerweise hast du schon Erfahrung in der Hörakustik</li>
 <li>Dynamik und Reisebereitschaft</li>
 <li>Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten</li>
 <li>Kundenorientierung und -verständnis</li>
 </ul> Was wir dir bieten: 
 <ul>
 <li>Eine einzigartige Erfahrung und Gelegenheit, sich auf anregende und vielfältige Weise beruflich weiterzuentwickeln. Diese Erfahrung ermöglicht es dir, ein 360-Grad-Profil zu erstellen, das von der Entwicklung von Menschen bis hin zur Beherrschung von Geschäftssinn reicht, und unterschiedliche Karrierewege im In- und Ausland eröffnet</li>
 <li>Ein dynamisches und einnehmendes Umfeld, das sich durch Inklusivität und Kreativität auszeichnet, mit einem jungen, energiegeladenen und unterstützenden Team, das über die Landesgrenzen hinausgeht: Du wirst die Gelegenheit haben, mit Kolleg/innen aus dem Ausland innerhalb der Global Training Community zusammenzuarbeiten</li>
 <li>Spannende Trainingsmöglichkeiten auf höchstem Niveau, um dein Wissen und beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und nah an der Geschäftslogik zu sein. Alle Amplifon-Trainer haben die Möglichkeit, an einem globalen Schulungs- und Weiterbildungsprogramm teilzunehmen, das die Verleihung einer globalen Zertifizierung beinhaltet, die dein Fachwissen über Amplifon-Schulungsfähigkeiten bescheinigt</li>
 <li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option aus dem Homeoffice zu arbeiten sowie einen Dienstwagen</li>
 <li>Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur</li>
 <li>Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten</li>
 </ul> Haben wir dein Interesse geweckt?Dann bewirb dich direkt mit deinen vollständigen Unterlagen im pdf-Format unter Angabe deinesmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung unter "Jetzt bewerben!".Recruiting Teamde-bewerbungen@amplifon.comAmplifon Deutschland GmbHZirkusweg 4-6, 20359 Hamburg20359 Hamburgwww.careers.amplifon.com/deutschland
</div>


 Damit unsere Mitarbeitenden in den Amplifon-Shops ihr Potenzial voll ausschöpfen können, suchen wir einen Field Trainer (m/w/d) für unser dynamisches Trainingsteam in der Region München / Nürnberg.Field Trainer spielen in unserem Unternehmen eine Schlüsselrolle, da sie die Entwicklung ihrer Kolleg/innen in den Fachgeschäften kontinuierlich unterstützen, um deren Fähigkeiten zu stärken und so die beste Kundenerfahrung und audiologische Dienstleistungen zu gewährleisten.Deine Aufgaben: 
 
  Du wirst die Unternehmensleistung und -bedürfnisse in Schulungsbedürfnisse übersetzen und hast die Möglichkeit, Schulungsprogramme entsprechend mitzugestalten und zu entwickeln und die Umsetzung von zentralen Länderfunktionen/Unternehmensprojekten zu ermöglichen;
  Du führst Schulungsprogramme durch und sorgst für die Entwicklung der richtigen Kompetenzen und Denkweisen der Trainer, damit diese ihre Talente entfalten und Geschäftsergebnisse erzielen können. Auf der Grundlage deiner Kenntnisse im Bereich Audiologie und/oder Customer Experience Management fungierst du als Coach und Vorbild;
  Du unterstützt neu eingestellte Mitarbeitende bei ihrer Einarbeitung, um sicherzustellen, dass sie über die grundlegenden Kompetenzen und Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Darüber hinaus arbeitest du mit den Gebietsleiter/innen zusammen, um spezifische Aktionspläne zur Steigerung der Leistung von bestehenden Mitarbeitenden in den Fachgeschäften zu erstellen und die KPIs vor und nach der Schulung zu verfolgen und zu überwachen, um die Auswirkungen zu messen.
  Dein Profil:Als ideale/r Trainer bist du... 
 
  leidenschaftlich für die Personalentwicklung, um Kolleg/innen zu befähigen, ihr Potenzial zu entfalten und eine hervorragende Kundenerfahrung zu gewährleisten;
  leistungsorientiert mit dem Ziel, wirksame Initiativen zur Maximierung der Kapazitäten in den Fachgeschäften zu ergreifen;
  datenorientiert und kannst geschäftliche KPIs und Prioritäten in Schulungsbedürfnisse umwandeln und kennst dich mit Analysen aus, um die Auswirkungen von Schulungen auf das Geschäft zu messen;
  einfühlsam und hast die Fähigkeit, tiefe Verbindungen zu dem Fachpersonal vor Ort herzustellen, das Bewusstsein zu schärfen und Kolleg/innen anzuregen bestimmte Verhaltensweisen zu fördern;
  agil bei der Arbeit und kommunizierst mit verschiedenen Interessengruppen.
  Deine Qualifikationen 
 
  Du hast dich bereits mit dem Thema Coaching /Training beschäftigt
  Optimalerweise hast du schon Erfahrung in der Hörakustik
  Dynamik und Reisebereitschaft
  Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  Kundenorientierung und -verständnis
  Was wir dir bieten: 
 
  Eine einzigartige Erfahrung und Gelegenheit, sich auf anregende und vielfältige Weise beruflich weiterzuentwickeln. Diese Erfahrung ermöglicht es dir, ein 360-Grad-Profil zu erstellen, das von der Entwicklung von Menschen bis hin zur Beherrschung von Geschäftssinn reicht, und unterschiedliche Karrierewege im In- und Ausland eröffnet
  Ein dynamisches und einnehmendes Umfeld, das sich durch Inklusivität und Kreativität auszeichnet, mit einem jungen, energiegeladenen und unterstützenden Team, das über die Landesgrenzen hinausgeht: Du wirst die Gelegenheit haben, mit Kolleg/innen aus dem Ausland innerhalb der Global Training Community zusammenzuarbeiten
  Spannende Trainingsmöglichkeiten auf höchstem Niveau, um dein Wissen und beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und nah an der Geschäftslogik zu sein. Alle Amplifon-Trainer haben die Möglichkeit, an einem globalen Schulungs- und Weiterbildungsprogramm teilzunehmen, das die Verleihung einer globalen Zertifizierung beinhaltet, die dein Fachwissen über Amplifon-Schulungsfähigkeiten bescheinigt
  30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option aus dem Homeoffice zu arbeiten sowie einen Dienstwagen
  Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur
  Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten
  Haben wir dein Interesse geweckt?Dann bewirb dich direkt mit deinen vollständigen Unterlagen im pdf-Format unter Angabe deinesmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung unter "Jetzt bewerben!".Recruiting Teamde-bewerbungen@amplifon.comAmplifon Deutschland GmbHZirkusweg 4-6, 20359 Hamburg20359 Hamburgwww.careers.amplifon.com/deutschland


Field Trainer (m/w/d) Region München / Nürnberg - Amplifon Group

Field Trainer (m/w/d) Region München / Nürnberg

You need a BAC+5 in HR, 2+ years as a generalist, strong analytical skills, team spirit, flexibility for travel, and fluency in English in an international context.

You will advise managers on HR matters, manage complex cases, drive performance improvement, oversee integration, plan workforce needs, develop employee skills, and foster cultural transformation.

Lyon

<div>
 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 points de vente, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.HR Business Partner Retail - Région Sud (H/F)A la croisée des chemins entre le Retail et le monde médical, notre cœur de métier se déroule dans plus de 700 centres auditifs répartis partout en France : des audioprothésistes, chargés de clientèles, et conseillers clientèle techniques accompagnent des personnes touchées par une perte auditive via le choix de la solution technique adaptée, ainsi que dans un suivi fréquent et personnalisé. Notre métier est donc avant tout une question de service.Afin de garantir la meilleure expérience client ainsi qu'une bonne performance commerciale, nos équipes en centre sont formées et accompagnées par des Managers de District (MD) et des Directeurs Régionaux (DR). En tant que HRBP, votre rôle est de conseiller cette direction commerciale et ces managers de proximité sur l'ensemble des problématiques RH dans le cycle de vie de leurs collaborateurs : recrutement, intégration, performance, formation, disciplinaire, sortie.Le poste est basé à Lyon et implique des déplacements fréquents sur le terrain (2 à 3 jours par semaine), votre périmètre géographique comprenant le Sud de la France (Nouvelle Aquitaine, Occitanie, PACA).Vos missions principales sont les suivantes : 
 <ul>
 <li>Conseiller les managers sur des questions quotidiennes RH et les coacher dans leur posture managériale ;</li>
 <li>Apporter une expertise RH dans la gestion de dossiers individuel/collectif complexes et sensibles, et dans la recherche de solutions ;</li>
 <li>Piloter la performance en collaboration avec le business et mettre en place un plan d'action afin d'améliorer la productivité ;</li>
 <li>Coordonner l'intégration des acquisitions de nouveaux auditifs et des collaborateurs ;</li>
 <li>Définir le " workforce planning " en collaboration avec la Direction commerciale et le management local et le mettre en oeuvre ;</li>
 <li>Fixer la stratégie de développement des compétences sur le terrain, conduire le processus de gestion des carrières et de fidélisation des collaborateurs (identification des potentiels, people review, plan de succession, mobilité interne...) ;</li>
 <li>Collaborer avec les Centres d'Expertise RH locaux et internationaux sur des projets transverses ;</li>
 <li>Impulser la transformation culturelle et managériale de l'entreprise, dans le respect des valeurs du Groupe ;</li>
 </ul> Votre profil : 
 <ul>
 <li>De formation supérieure (BAC+5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que RH généraliste de proximité, idéalement sur un périmètre multi site.</li>
 <li>Vous avez un bon esprit d'analyse et êtes à l'aise avec les chiffres et les indicateurs métiers (RH et Business) : planification des effectifs, gestion des performances, variables de rémunération, budget, etc.</li>
 <li>De nature positive, vous avez l'esprit d'équipe, vous savez travailler en mode projet dans un environnement dynamique et exigeant.</li>
 <li>Vous êtes titulaire d'un permis B et vous acceptez des déplacements réguliers.</li>
 <li>Vous maitrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit et savez évoluer au sein d'une organisation internationale et matricielle.</li>
 </ul> Ce que nous offrons : 
 <ul>
 <li>Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.</li>
 <li>Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours, ainsi que des opportunités d'évolution de carrière en France et à l'international.</li>
 <li>Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.</li>
 <li>Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.</li>
 <li>Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.</li>
 </ul>
</div>


 Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 20 000 collaborateurs, répartis dans 9 500 points de vente et 26 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 points de vente, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.HR Business Partner Retail - Région Sud (H/F)A la croisée des chemins entre le Retail et le monde médical, notre cœur de métier se déroule dans plus de 700 centres auditifs répartis partout en France : des audioprothésistes, chargés de clientèles, et conseillers clientèle techniques accompagnent des personnes touchées par une perte auditive via le choix de la solution technique adaptée, ainsi que dans un suivi fréquent et personnalisé. Notre métier est donc avant tout une question de service.Afin de garantir la meilleure expérience client ainsi qu'une bonne performance commerciale, nos équipes en centre sont formées et accompagnées par des Managers de District (MD) et des Directeurs Régionaux (DR). En tant que HRBP, votre rôle est de conseiller cette direction commerciale et ces managers de proximité sur l'ensemble des problématiques RH dans le cycle de vie de leurs collaborateurs : recrutement, intégration, performance, formation, disciplinaire, sortie.Le poste est basé à Lyon et implique des déplacements fréquents sur le terrain (2 à 3 jours par semaine), votre périmètre géographique comprenant le Sud de la France (Nouvelle Aquitaine, Occitanie, PACA).Vos missions principales sont les suivantes : 
 
  Conseiller les managers sur des questions quotidiennes RH et les coacher dans leur posture managériale ;
  Apporter une expertise RH dans la gestion de dossiers individuel/collectif complexes et sensibles, et dans la recherche de solutions ;
  Piloter la performance en collaboration avec le business et mettre en place un plan d'action afin d'améliorer la productivité ;
  Coordonner l'intégration des acquisitions de nouveaux auditifs et des collaborateurs ;
  Définir le " workforce planning " en collaboration avec la Direction commerciale et le management local et le mettre en oeuvre ;
  Fixer la stratégie de développement des compétences sur le terrain, conduire le processus de gestion des carrières et de fidélisation des collaborateurs (identification des potentiels, people review, plan de succession, mobilité interne...) ;
  Collaborer avec les Centres d'Expertise RH locaux et internationaux sur des projets transverses ;
  Impulser la transformation culturelle et managériale de l'entreprise, dans le respect des valeurs du Groupe ;
  Votre profil :
 
  De formation supérieure (BAC+5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que RH généraliste de proximité, idéalement sur un périmètre multi site.
  Vous avez un bon esprit d'analyse et êtes à l'aise avec les chiffres et les indicateurs métiers (RH et Business) : planification des effectifs, gestion des performances, variables de rémunération, budget, etc.
  De nature positive, vous avez l'esprit d'équipe, vous savez travailler en mode projet dans un environnement dynamique et exigeant.
  Vous êtes titulaire d'un permis B et vous acceptez des déplacements réguliers.
  Vous maitrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit et savez évoluer au sein d'une organisation internationale et matricielle.
  Ce que nous offrons : 
 
  Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.
  Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours, ainsi que des opportunités d'évolution de carrière en France et à l'international.
  Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.
  Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.
  Amplifon a été labélisé " Top Employer 2024 " en France et dans toute la région Europe.
 


HRPP Région Sud - Amplifon Group

HRPP Région Sud

You must be a qualified Hörakustik-Meister with strong customer focus, communication skills, teamwork spirit, organizational talent, and adaptability.

You lead your store through staff development, ensure target achievement, provide customer-focused solutions, implement sales routines, and foster relationships with local ENT doctors.

Healthcare

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 Verstärke unser Team in München-Laim als Hörakustik-Meister mit Fachgeschäftsleitung (m/w/d)Deine Aufgaben: 
 <ul>
 <li>Du führst dein Fachgeschäft durch Mitarbeiterführung und -entwicklung, transparente Kommunikation und deine fachliche Expertise zum Erfolg</li>
 <li>Du bist für die Zielerreichung im Fachgeschäft verantwortlich und hast die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen stets im Blick</li>
 <li>Unsere Kunden stehen für dich im Mittelpunkt, in serviceorientierten Verkaufs- und Beratungsgesprächen bietest du individuelle Lösungen an</li>
 <li>Du setzt unsere Verkaufsroutinen exzellent um und sorgst mit optimalen Prozessen im Fachgeschäft für ein einzigartiges Kundenerlebnis</li>
 <li>Du entwickelst dein Fachgeschäft langfristig weiter, setzt lokale Maßnahmen um und bist ein wichtiger Ansprechpartner für die HNO-Ärzte unserer Kunden</li>
 </ul> Dein Profil: 
 <ul>
 <li>Du hast deine Ausbildung zum Hörakustik-Meister (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen</li>
 <li>Du handelst stets kundenorientiert und hast Freude an Beratung und Verkauf</li>
 <li>Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Empathie zeichnen dich aus</li>
 <li>Die Arbeit im Team bringt dir Spaß und du setzt dich für den gemeinsamen Erfolg ein</li>
 <li>Du bist ein Organisationstalent und bringst hohe Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit</li>
 </ul> Was wir dir bieten: 
 <ul>
 <li>Spannende und vielfältige Aufgaben in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen im internationalen Umfeld</li>
 <li>Flexibel geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit und Job Sharing sowie mit 30 Urlaubstagen</li>
 <li>Attraktives Vergütungs- und Bonuspaket sowie zusätzliche Leistungen inkl. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kinderbetreuung</li>
 <li>Individuelle Karriereplanung und maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit vollständiger Kostenübernahme</li>
 <li>Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vielseitige E-Learning-Angebote</li>
 <li>Eine leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der persönliche Beitrag im Vordergrund steht</li>
 <li>Individuelle Karriereplanung sowie Möglichkeit zum Wechsel in deine Wunschregion</li>
 </ul> Haben wir dein Interesse geweckt?Dann bewirb dich direkt mit deinen vollständigen Unterlagen im pdf-Format unter Angabe deinesmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung unter "Jetzt bewerben!".Recruiting Teamde-bewerbungen@amplifon.comAmplifon Deutschland GmbHZirkusweg 4-6, 20359 Hamburg20359 Hamburgwww.careers.amplifon.com/deutschland
</div>


 Verstärke unser Team in München-Laim als Hörakustik-Meister mit Fachgeschäftsleitung (m/w/d)Deine Aufgaben:
 
  Du führst dein Fachgeschäft durch Mitarbeiterführung und -entwicklung, transparente Kommunikation und deine fachliche Expertise zum Erfolg
  Du bist für die Zielerreichung im Fachgeschäft verantwortlich und hast die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen stets im Blick
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  Du hast deine Ausbildung zum Hörakustik-Meister (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen
  Du handelst stets kundenorientiert und hast Freude an Beratung und Verkauf
  Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Empathie zeichnen dich aus
  Die Arbeit im Team bringt dir Spaß und du setzt dich für den gemeinsamen Erfolg ein
  Du bist ein Organisationstalent und bringst hohe Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
  Was wir dir bieten:
 
  Spannende und vielfältige Aufgaben in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen im internationalen Umfeld
  Flexibel geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit und Job Sharing sowie mit 30 Urlaubstagen
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  Individuelle Karriereplanung und maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit vollständiger Kostenübernahme
  Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vielseitige E-Learning-Angebote
  Eine leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der persönliche Beitrag im Vordergrund steht
  Individuelle Karriereplanung sowie Möglichkeit zum Wechsel in deine Wunschregion
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