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Généraliste, Ressources Humaines (Multi-Sites) Terrebonne & Pointe-Claire

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Saint-Gobain

14d ago

  • Job
    Full-time
    Junior Level
  • Consulting
    People, HR & Administration
  • Terrebonne

AI generated summary

  • You need a post-secondary HR education, 2+ years HR experience, knowledge of employment laws, effective communication skills, strong critical thinking, bilingualism, and teamwork abilities.
  • You will address employee relations issues, coordinate recruitment and performance evaluations, promote workplace safety and culture, manage payroll information, and produce HR reports.

Requirements

  • * Formation post-secondaire axée sur les ressources humaines ou un domaine connexe.
  • * Expérience minimale : 2 ans ou plus dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience généraliste dans les domaines clés : gestion des performances, exposition à la paie, au recrutement et aux relations avec les employés.
  • * Bonne connaissance des lois et législations en vigueur en matière d'emploi.
  • * Communication écrite et orale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l'organisation.
  • * Capacité à faire preuve de professionnalisme et de diplomatie à tous les niveaux de l'organisation, même dans des situations de stress ou de forte pression.
  • * Haut niveau de pensée critique et logique, analyse permettant d'orienter la planification des activités.
  • * Solides compétences en matière d'établissement de relations interpersonnelles et de coaching, avec la capacité de faire preuve du niveau de confidentialité approprié lorsque cela s'avère nécessaire.
  • * Vous devez être capable de travailler dans un environnement d'équipe de manière respectueuse, de vous adapter au changement et d'influencer les autres sans autorité de manière directe et positive.
  • * Excellentes compétences en matière de gestion organisationnelle et grand souci du détail.
  • * Bilingue en anglais et en français, car vous serez amené à interagir avec des collègues à travers le Canada.

Responsibilities

  • - Répondre aux problèmes de relations avec les employés sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties concernées pour traiter et résoudre les problèmes, y compris en dirigeant toutes les enquêtes sur le lieu de travail.
  • - Fournir des conseils et un encadrement aux responsables des ressources humaines sur les questions liées aux relations avec les employés et les transmettre au directeur régional des ressources humaines ou à l'équipe des relations du travail, le cas échéant.
  • - Veiller à ce que toutes les orientations, décisions et solutions proposées soient conformes à toutes les législations applicables en matière d'emploi ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantissent le meilleur intérêt des deux parties.
  • - Soutenu par le département d'Acquisition de talents, la personne assurera la coordination du recrutement , de la sélection à l'intégration des nouveaux employés.es.
  • - Création et mise à jour de descriptions d'emploi pratiques pouvant être utilisées sur plusieurs plateformes, telles que les affichages et les évaluations de performance.
  • - Promouvoir un environnement de travail sûr, se conformer à l'utilisation correcte de l'EPI, comprendre les programmes EHS applicables (signalement des incidents) et participer aux réunions fonctionnelles de sécurité du département.
  • - Coordonner les évaluations annuelles des performances avec les directeurs de département.
  • - Développer en permanence notre culture d'entreprise en menant et en soutenant toutes les initiatives de bien-être et d'engagement des employés, ainsi que les événements sociaux des employés.
  • - Contribuer de manière proactive à l'engagement des employés sur le site et formuler des recommandations sur les activités susceptibles d'améliorer l'engagement.
  • - Coordonner les activités pour s'assurer que le service de la paie dispose de toutes les informations nécessaires concernant les mouvements de personnel (nouvelles embauches, licenciements, promotions, congés, coordination des avantages sociaux, etc.)
  • - Produire et mettre à jour divers rapports, y compris les indicateurs de performance RH, les effectifs, la rémunération, etc.

FAQs

What are the primary responsibilities of the Généraliste, Ressources Humaines position?

The primary responsibilities include managing employee relations, recruitment and onboarding, training and performance management, maintaining health and safety reports, and supporting payroll services.

Is experience in human resources required for this position?

Yes, a minimum of 2 years of experience in human resources, including exposure to performance management, payroll, recruitment, and employee relations, is required.

Are bilingual skills necessary for this role?

Yes, being bilingual in English and French is essential, as interaction with colleagues across Canada will be required.

What educational background is preferred for candidates applying for this position?

A post-secondary degree focused on human resources or a related field is preferred.

Will the Généraliste, Ressources Humaines be responsible for training employees?

Yes, the role includes coordinating annual performance evaluations and promoting employee engagement and well-being initiatives.

How does the company support employee wellness?

The company offers a variety of wellness initiatives, including a comprehensive health benefits plan, a LiveWell program rewarding healthy lifestyles, and paid volunteer days.

What specific skills are important for this position?

Strong interpersonal skills, critical thinking and analytical skills, effective communication, and organizational abilities are vital for success in this role.

Will there be opportunities for professional development?

Yes, the company promotes continuous improvement and development of corporate culture, which includes supporting employee engagement and well-being initiatives.

What types of benefits does the company offer?

The company offers a customizable compensation package that includes health benefits, parental leave, retirement plans, stock purchase programs, and more.

Saint-Gobain

1-10
Employees

Mission & Purpose

Saint-Gobain designs, manufactures and distributes materials and solutions for the construction, mobility and industrial markets. Developed through a continuous innovation process, our integrated solutions provide sustainability and performance in daily life, addressing the renovation of public and private buildings, light construction and the decarbonization of construction and industry. In this way, we contribute to reducing carbon emissions, leveraging resource efficiency and increasing circularity. Saint-Gobain believes in progress and seeks to be a game-changer that improves individual and collective health and wellness. We are convinced that the solutions that meet everyone’s essential needs and allow us to live better together, without jeopardizing future generations, are still to be invented. Our commitment to reach this ambitious objective is guided by our shared purpose “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”. €47.9 billion in sales in 2023 160,000 employees, located in 76 countries Committed to achieving Carbon Neutrality by 2050