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Chef(fe) de service – Croissance et transitions/Manager, Growth and Transitions

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Rio Tinto

2mo ago

  • Job
    Full-time
    Expert / Leadership (9+ years)
  • Montréal

AI generated summary

  • You must have experience in growth strategies, project management, and transition processes, along with strong leadership skills and a background in the mining or resource sector.
  • You will drive growth initiatives, manage transitions, analyze market trends, collaborate with teams, and develop strategies to enhance performance and sustainability.

Requirements

  • - Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
  • - MBA ou diplôme d’études supérieures ou professionnel en gestion de programmes, ainsi qu’un sens pour les finances et la prestation de services.
  • - Au moins 18 à 20 ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies, la gestion de programmes de grande envergure et les transitions.
  • - Expérience avérée dans la conception de solutions de bout en bout, transitions comprises, qui ont mené à des intégrations et à des transitions de grandes envergures.
  • - Expérience de travail dans des environnements interculturels et de gestion de programmes de transformation/transition réussis, comme la mise en place de services partagés, d’impartition ou d’internalisation.
  • - Solide compréhension des principes de collaboration et des pratiques exemplaires de l’industrie pour cibler et concrétiser les possibilités de croissance de l’organisation, y compris les stratégies de localisation.
  • - Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Responsibilities

  • - Superviser de bout en bout les programmes de transition (y compris les stratégies, les analyses de rentabilité et les mises en œuvre) qui incluent le développement et la mise en place de ressources.
  • - Assurer le succès de l’intégration des processus et collaborer avec les services de base pour permettre le maintien de nos activités habituelles.
  • - Diriger l’intégration de nouveaux systèmes et de nouvelles technologies et assurer la migration transparente des données et l’alignement sur les systèmes des services collectifs.
  • - Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour obtenir des résultats positifs en matière de fusions et d’acquisitions.
  • - Cibler les risques et les défis potentiels liés aux processus d’intégration et de cession.
  • - Élaborer des stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer une transition en douceur.
  • - Échanger avec les dirigeants des gammes de services et des groupes de produits pour comprendre leurs besoins et aligner les occasions de transition et d’intégration en conséquence.

FAQs

What is the job title for this position?**

The job title is Chef(fe) de service – Croissance et transitions / Manager, Growth and Transitions. **Question: Where is the job located?** Answer: The job is based in Montreal. **Question: What type of contract is this position?** Answer: This position is a permanent opportunity. **Question: What are the main responsibilities of the role?** Answer: The main responsibilities include overseeing end-to-end transition programs, ensuring successful integration of processes, leading the integration of new systems and technologies, providing strategic support for mergers and acquisitions, identifying potential risks during integration, and engaging with service line and product group leaders. **Question: What qualifications are required for this position?** Answer: Candidates should have an MBA or postgraduate degree, a minimum of 18-20 years of experience in strategy, large program management, and transitions, proven experience in end-to-end solution design, and fluency in both French and English. **Question: What skills are desired for this job?** Answer: Desired skills include strong understanding of industry collaboration, best practices in identifying growth opportunities, experience in cross-cultural environments, and a commitment to safety. **Question: What does Rio Tinto offer its employees?** Answer: Rio Tinto offers a work environment where safety is a priority, career development and education assistance, competitive base salary with an annual incentive program, family-friendly health and medical programs, pension and savings plans, share ownership plans, leave for various reasons, and exclusive employee discounts. **Question: Is there a focus on diversity and inclusion in this position?** Answer: Yes, Rio Tinto actively welcomes applications from diverse groups including Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, and people with disabilities, and emphasizes creating an inclusive environment. **Question: What is the main aim of the role?** Answer: The main aim of the role is to find better ways to provide the materials the world needs while fostering a positive and engaged work environment. **Question: Who does this position report to?** Answer: This position reports to the Director of Growth and Transitions.

Rio Tinto

Manufacturing & Electronics
Industry
10,001+
Employees
1873
Founded Year

Mission & Purpose

We're finding better ways to provide the materials the world needs. Iron ore for steel. Low carbon aluminium for electric cars and smartphones. Copper for wind turbines, electric cars and the pipes that bring water to our home. Borates that help crops grow and titanium for paint.