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People Analytics & Compensation specialist / Analyste RH

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Amplifon Group

2mo ago

  • Job
    Full-time
    Senior Level
  • Data
    People, HR & Administration
  • Paris

AI generated summary

  • You need a Master's in HR, 5 years in compensation or HR data analysis, Excel and PowerBI skills, project automation experience, strong analytical abilities, and fluent French with professional English.
  • You will manage competitive compensation programs, oversee salary structures, handle commissions, enhance benefits, analyze workforce data, and produce HR reports to support strategic decisions.

Requirements

  • Diplôme de niveau Master (BAC+5) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste RH spécialisé en gestion de la rémunération, analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale.
  • Maîtrise des outils de traitement et de présentation des données comme PowerPoint et Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros, etc.) ainsi que des outils BI avancés (PowerBI). La connaissance d'Oracle et de Cegid est un plus.
  • Expérience avérée dans la conduite de projets d'automatisation des bases de données RH et de reporting.
  • Fortes compétences en analyse et en synthèse, avec un esprit d'équipe collaboratif et la capacité de prioriser efficacement les tâches.
  • Maîtrise courante du français et niveau professionnel en anglais sont nécessaires pour ce poste.

Responsibilities

  • Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs adaptés à l'environnement de la vente au détail, y compris les avantages sociaux, les plans à long terme, en ligne avec les directives et politiques de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines.
  • Participer à la campagne salariale et s'assurer que les structures salariales sont à jour et alignées avec les tendances du marché et les concurrents ; maintenir des dossiers précis de toutes les données liées à la rémunération.
  • Préparer et gérer les provisions liées aux commissions et aux éventuels bonus ; calculer et superviser la distribution de ces commissions et bonus.
  • Diriger des projets visant à améliorer et à mettre en œuvre des avantages sociaux.
  • Mettre en place un plan de communication afin de valoriser les programmes de rémunération en place auprès des différentes typologies de salariés, en veillant à ce qu'ils comprennent et apprécient les avantages fournis ; préparer et distribuer des supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que des bilans individuels de rémunération, des guides sur les avantages sociaux et garantir la mise à jour des politiques.
  • Gestion et Planification des Effectifs : analyser les effectifs mensuels par rapport aux prévisions budgétaires, collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel, et développer des stratégies afin d'optimiser les effectifs en fonction du trafic en magasin et des objectifs commerciaux, tout en travaillant avec les directeurs régionaux pour résoudre les défis de dotation et améliorer l'efficacité opérationnelle.
  • Reporting et Analyse RH : garantir l'intégrité des données RH, produire et analyser des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs clés (effectifs, rotation, rémunération, etc.), superviser la production des rapports légaux, et développer des tableaux de bord pour améliorer l'accessibilité des informations et soutenir la prise de décision stratégique.

FAQs

Do we support remote work?

Yes, we support remote work with a flexible policy allowing up to 9 days of telework per month.

What are the main responsibilities of the People Analytics & Compensation specialist?

The main responsibilities include designing and managing competitive compensation programs, participating in salary campaigns, preparing and managing provisions related to commissions and bonuses, leading projects to improve benefits, implementing communication plans about compensation, managing workforce planning, and producing HR reporting and analysis.

What qualifications are required for this position?

A Master's degree (BAC+5) in Human Resources or a related field, a minimum of 5 years of experience in compensation management or HR data analysis, and proficiency in data processing and presentation tools like PowerPoint and Excel are required.

Is experience with specific software necessary for this role?

Yes, proficiency in PowerPoint and Excel is necessary, and experience with advanced BI tools (like PowerBI) along with knowledge of Oracle and Cegid is a plus.

What language skills are required for this position?

A strong command of French and a professional level of English are required for this position.

What type of work environment does Amplifon offer?

Amplifon offers a friendly, positive, and dynamic work culture where employees are encouraged to speak up, take initiatives, and lead projects from day one.

How does Amplifon support employee development?

Amplifon provides access to its training academy, offering over 18,000 courses for employee development.

What recognition has Amplifon received as an employer?

Amplifon has been labeled as a "Top Employer 2024" in France and throughout Europe, indicating a strong commitment to employee satisfaction and workplace conditions.

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Amplifon Group

We empower people to rediscover all the emotions of sound

Retail & Consumer Goods
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Mission & Purpose

Amplifon is a global leader in hearing care solutions, specialising in providing personalised hearing aids and services to improve the quality of life for people with hearing loss. The company operates a vast network of hearing care professionals who offer expert consultations, advanced hearing tests, and customised hearing aid fittings. Amplifon’s ultimate mission is to empower individuals with hearing loss to rediscover all the emotions of sound. Their purpose is to make a positive impact on people’s lives by offering innovative hearing solutions and exceptional care that help clients hear better, connect more deeply with the world around them, and live fuller lives.