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Vans: directeur adjoint du magasin - Quartier Dix30

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Vans

1mo ago

  • Job
    Full-time
    Mid Level
  • Brossard
  • Quick Apply

AI generated summary

  • You should have 3+ years in retail management, strong leadership skills, flexibility for varied schedules, excellent communication, and a solution-oriented mindset.
  • You will maximize sales, inspire customer-focused interactions, recruit talent, provide training, ensure policy compliance, manage expenses, and cultivate a productive team environment.

Requirements

  • 3+ years of related professional/retail management experience
  • Ability to meet business goals by driving results through store teams
  • Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business; will require weekends, evenings, and holidays
  • Ability to coach and motivate a team to excel at sales and profit results
  • Proven communication skills, both written and verbal
  • Solution oriented
  • Ability to be flexible in a fast-paced environment
  • A formal education and subsequent undergraduate/graduate degrees are nice to have, but we are most interested in your total experience and professional achievements

Responsibilities

  • Maximisez les ventes en magasin, atteignez les objectifs de vente en magasin et surveillez les progrès et les résultats des ventes par rapport aux objectifs clés.
  • Inspirez et modélisez un état d’esprit centré sur le consommateur en illustrant les comportements de vente grâce à de véritables interactions avec les clients pour que les équipes les imitent.
  • Soutenez le directeur du magasin en faisant du réseautage, en attirant, en recrutant et en interviewant des talents de haut calibre.
  • Fournir un encadrement direct, une rétroaction, une formation et une supervision des associés, en veillant à ce que toutes les politiques et procédures de l’entreprise soient respectées et conformes.
  • Faire preuve d’une communication, d’une formation et d’un encadrement clairs pour aider à établir les attentes en matière d’engagement des clients, les politiques et les procédures du magasin ainsi qu’à favoriser une équipe solide.
  • Aider à gérer les dépenses afin de maximiser les ventes et la rentabilité.
  • Cultiver un environnement de productivité en s’assurant que l’équipe du magasin possède les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs du magasin en matière de vente et d’engagement client.

FAQs

Quelles sont les principales responsabilités du directeur adjoint du magasin chez Vans?

Le directeur adjoint du magasin est responsable de fournir un leadership à l'équipe, d'atteindre les objectifs de vente, de veiller à ce que les normes de merchandising et d'opération soient respectées, ainsi que d'assumer la responsabilité du magasin en l'absence du directeur du magasin.

Quelle expérience est requise pour ce poste?

Une expérience de plus de 3 ans en gestion professionnelle et dans le commerce de détail est requise pour ce poste.

Est-ce que le poste nécessite de travailler pendant les week-ends et les jours fériés?

Oui, l’horaire de travail est flexible et nécessitera des week-ends, des soirées et des jours fériés pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Que signifie l’engagement de Vans en matière d'inclusion et de diversité?

Vans s'engage à créer un environnement où l'individualité est célébrée et où chaque employé peut s'exprimer de manière authentique tout en promouvant l'égalité des chances.

Quels types de soutien est offert pour le développement personnel?

Vans est dédié au développement personnel de ses employés et fournit une multitude d'initiatives pour favoriser la croissance en tant que leaders de demain.

Quels avantages sont offerts aux employés de Vans?

Vans propose un ensemble complet d'avantages qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés, comprenant des ressources pour la santé et le développement professionnel.

Quel est le rôle du directeur adjoint en termes de coaching et de formation?

Le directeur adjoint fournit un encadrement direct, des retours d’information, de la formation et une supervision aux associés, tout en veillant à ce que toutes les politiques et procédures de l’entreprise soient respectées.

Quel type de culture d'entreprise propose Vans?

Vans met en avant une culture d'entreprise qui privilégie la créativité, l’inclusion, l'authenticité et l'esprit de famille, où les employés s'amusent et collaborent ensemble.

Est-ce que l'entreprise offre des possibilités d’avancement professionnel?

Oui, Vans est dédié à la croissance et à l'avancement professionnel, offrant des opportunités pour que les employés développent leurs compétences et progressent dans leur carrière.

Comment Vans aide-t-il à maximiser la rentabilité du magasin?

Le directeur adjoint du magasin aide à gérer les dépenses, atteint les objectifs de vente et cultive un environnement productif pour s'assurer que l'équipe dispose des connaissances et compétences nécessaires pour réussir.

Vans

Retail & Consumer Goods
Industry
10,001+
Employees
1966
Founded Year

Mission & Purpose

Vans® is the original action sports footwear company rooted in authenticity and creativity. Founded in 1966, Vans has thrived on a legacy of impacting our greater community through Vans’ four pillars: action sports, music, art and street culture. We are constantly inspired by the expressive creators within our company and community as they bring new and innovative perspectives to help shape and transform the future of our business. Do you want to know more about the incredible story behind Vans? Have a look at vans.com Vans® is part of VF Corporation one of the world’s largest apparel, footwear and accessories companies connecting people to the lifestyles, activities and experiences they cherish most through a family of iconic outdoor, active and workwear brands including Vans®, The North Face®, Timberland®, Dickies®, Eastpak®, Kipling®, icebreaker®, Napapijri® and many more. Our purpose is to power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. We believe that when you discover the difference between a career and a calling, you get so much more out of life. When those lines begin to blur, you start to limit yourself much less and start aiming for more. That’s what we want for everyone who joins us at VF. And frankly, that’s what it takes to thrive here too.