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At Cummins, we empower everyone to grow their careers through meaningful work, building inclusive and equitable teams, coaching, development and opportunities to make a difference. Across our entire organization, you'll find engineers, developers, and technicians who are innovating, designing, testing, and building. You'll also find accountants, marketers, as well as manufacturing, quality and supply chain specialists who are working with technology that's just as innovative and advanced.

From your first day at Cummins, we’re focused on understanding your talents, current skills and future goals – and creating a plan to get you there. Your journey begins with planning your development and connecting to diverse experiences designed to spur innovation. From our internships to our senior leadership roles, we attract, hire and reward the best and brightest from around the world and look to them for new ideas and fresh perspectives. 

Automotive

Cummins Inc.

You must have fluent English, strong analytical skills for financial data, expertise in MS Office, a focus on data analysis, a technical background, and relevant commercial experience.

You will support sales efficiency, provide timely customer support, create accurate offers, organize client interactions, manage orders, maintain communication, resolve issues, and assist with inventory and admin tasks.

Customer Relations

Sales & Business Development

Groß-Gerau

Description Wir suchen einen talentierten Inside Sales Coordinator, der unser spezialisiertes Vertriebsteam für Motoren in Groß Gerau, Deutschland , verstärkt. In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise Einfluss nehmen: * Steigerung der Vertriebseffizienz : Indem Sie den kundenorientierten Vertrieb vom Lead bis zum Abschluss unterstützen, sorgen Sie für einen reibungslosen Verkaufsprozess, sodass sich das Team auf den Abschluss von Geschäften konzentrieren kann. * Rechtzeitiger Kundensupport: Die schnelle Beantwortung elektronischer Kundenanfragen und -anrufe trägt dazu bei, eine hohe Kundenzufriedenheit und Vertrauen aufrechtzuerhalten. * Erleichterung präziser Angebote: Die Erstellung von Budgetangeboten mit genauen technischen Daten und Vorlaufzeiten hilft dem Vertriebsteam, den Kunden genaue und wettbewerbsfähige Angebote zu unterbreiten. * Organisation von Kundenkontakten: Die Planung und Vorbereitung von Kundenbesuchen und -veranstaltungen gewährleistet erfolgreiche Interaktionen und stärkt die Kundenbeziehungen. * In Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam unterstützen Sie die Pflege des CRM-Werkzeugs (Salesforce) * Rationalisierung der Auftragsabwicklung: Der effiziente Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen, das Ausstellen von Bestätigungen, Rechnungen und Versandbenachrichtigungen gewährleistet eine zeitnahe und genaue Auftragsabwicklung. * Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation: Durch die Zusammenstellung und Kommunikation des Bestell- und Bestandsstatus wird das Vertriebsteam auf dem Laufenden gehalten und kann die Kundenerwartungen effektiv verwaltet werden. * Lösung von Kundenproblemen: Die Unterstützung bei der Lösung von Versand- und After-Sales-Problemen zeigt das Engagement für die Kundenzufriedenheit und trägt zum Aufbau einer langfristigen Loyalität bei. * Unterstützung der Bestandsverwaltung: Die Durchführung von Analysen und Berichten über die Lagerbestände und Vertriebsergebnisse gewährleistet eine optimale Lagerverwaltung und unterstützt das Vertriebsteam bei der Erfüllung der Kundenanforderungen. * Sie unterstützen das Vertriebsteam bei administrativen Tätigkeiten, z . B. Reiseplanung, Anträge und Reporting Responsibilities Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes: * Fließende Englischkenntnisse: Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für eine klare Kommunikation mit Kunden und Teammitgliedern wichtig. * Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, Finanzzahlen und -daten zu analysieren, ist entscheidend für die Erstellung genauer monatlicher konsolidierter Finanzberichte und die Unterstützung von Umsatzprognosen. * Kenntnisse in MS Office : Ausgeprägte Kenntnisse in PowerPoint und Excel sind erforderlich, um Präsentationen zu erstellen, Daten zu verwalten und verschiedene Aufgaben effizient auszuführen. * Fokus auf Daten und Analysen: Ein starker Fokus auf Daten und Analysen hilft Ihnen, die Vertriebspipeline zu verwalten, Kundendaten zu bewerten und Kundenbetreuer effektiv zu unterstützen. * Technisches Interesse und Verständnis Qualifications Ausbildung/ Erfahrung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufs­erfahrung in einem vergleich­baren Tätigkeits­feld * Diese Position kann spezifische Genehmigungen erfordern, um Exportkontrollen oder Sanktionsvorschriften einzuhalten. Job Sales Organization Cummins Inc. Role Category Hybrid Job Type Office ReqID 2409203 Relocation Package No

DescriptionWir suchen einen talentierten Inside Sales Coordinator, der unser spezialisiertes Vertriebsteam für Motoren in Groß Gerau, Deutschland , verstärkt.In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise Einfluss nehmen: * Steigerung der Vertriebseffizienz : Indem Sie den kundenorientierten Vertrieb vom Lead bis zum Abschluss unterstützen, sorgen Sie für einen reibungslosen Verkaufsprozess, sodass sich das Team auf den Abschluss von Geschäften konzentrieren kann. * Rechtzeitiger Kundensupport: Die schnelle Beantwortung elektronischer Kundenanfragen und -anrufe trägt dazu bei, eine hohe Kundenzufriedenheit und Vertrauen aufrechtzuerhalten. * Erleichterung präziser Angebote: Die Erstellung von Budgetangeboten mit genauen technischen Daten und Vorlaufzeiten hilft dem Vertriebsteam, den Kunden genaue und wettbewerbsfähige Angebote zu unterbreiten. * Organisation von Kundenkontakten: Die Planung und Vorbereitung von Kundenbesuchen und -veranstaltungen gewährleistet erfolgreiche Interaktionen und stärkt die Kundenbeziehungen. * In Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam unterstützen Sie die Pflege des CRM-Werkzeugs (Salesforce) * Rationalisierung der Auftragsabwicklung: Der effiziente Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen, das Ausstellen von Bestätigungen, Rechnungen und Versandbenachrichtigungen gewährleistet eine zeitnahe und genaue Auftragsabwicklung. * Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation: Durch die Zusammenstellung und Kommunikation des Bestell- und Bestandsstatus wird das Vertriebsteam auf dem Laufenden gehalten und kann die Kundenerwartungen effektiv verwaltet werden. * Lösung von Kundenproblemen: Die Unterstützung bei der Lösung von Versand- und After-Sales-Problemen zeigt das Engagement für die Kundenzufriedenheit und trägt zum Aufbau einer langfristigen Loyalität bei. * Unterstützung der Bestandsverwaltung: Die Durchführung von Analysen und Berichten über die Lagerbestände und Vertriebsergebnisse gewährleistet eine optimale Lagerverwaltung und unterstützt das Vertriebsteam bei der Erfüllung der Kundenanforderungen. * Sie unterstützen das Vertriebsteam bei administrativen Tätigkeiten, z . B. Reiseplanung, Anträge und Reporting      ResponsibilitiesUm in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes: * Fließende Englischkenntnisse: Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für eine klare Kommunikation mit Kunden und Teammitgliedern wichtig. * Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, Finanzzahlen und -daten zu analysieren, ist entscheidend für die Erstellung genauer monatlicher konsolidierter Finanzberichte und die Unterstützung von Umsatzprognosen. * Kenntnisse in MS Office : Ausgeprägte Kenntnisse in PowerPoint und Excel sind erforderlich, um Präsentationen zu erstellen, Daten zu verwalten und verschiedene Aufgaben effizient auszuführen. * Fokus auf Daten und Analysen: Ein starker Fokus auf Daten und Analysen hilft Ihnen, die Vertriebspipeline zu verwalten, Kundendaten zu bewerten und Kundenbetreuer effektiv zu unterstützen. * Technisches Interesse und Verständnis      QualificationsAusbildung/ Erfahrung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufs­erfahrung in einem vergleich­baren Tätigkeits­feld * Diese Position kann spezifische Genehmigungen erfordern, um Exportkontrollen oder Sanktionsvorschriften einzuhalten.      Job SalesOrganization Cummins Inc.Role Category HybridJob Type OfficeReqID 2409203Relocation Package No

Inside Sales Coordinator (m/w/d) - Cummins Inc.

&lt;strong&gt;Description&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;Wir suchen einen talentierten &lt;strong&gt;Inside Sales Coordinator,&lt;/strong&gt; der unser spezialisiertes &lt;strong&gt;Vertriebsteam&lt;/strong&gt; für Motoren in &lt;strong&gt;Groß Gerau, Deutschland&lt;/strong&gt; , verstärkt.&lt;br&gt;&lt;br&gt;In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise Einfluss nehmen:&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Steigerung der Vertriebseffizienz : Indem Sie den kundenorientierten Vertrieb vom Lead bis zum Abschluss unterstützen, sorgen Sie für einen reibungslosen Verkaufsprozess, sodass sich das Team auf den Abschluss von Geschäften konzentrieren kann.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Rechtzeitiger Kundensupport: Die schnelle Beantwortung elektronischer Kundenanfragen und -anrufe trägt dazu bei, eine hohe Kundenzufriedenheit und Vertrauen aufrechtzuerhalten.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Erleichterung präziser Angebote: Die Erstellung von Budgetangeboten mit genauen technischen Daten und Vorlaufzeiten hilft dem Vertriebsteam, den Kunden genaue und wettbewerbsfähige Angebote zu unterbreiten.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Organisation von Kundenkontakten: Die Planung und Vorbereitung von Kundenbesuchen und -veranstaltungen gewährleistet erfolgreiche Interaktionen und stärkt die Kundenbeziehungen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;In Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam unterstützen Sie die Pflege des CRM-Werkzeugs (Salesforce)&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Rationalisierung der Auftragsabwicklung: Der effiziente Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen, das Ausstellen von Bestätigungen, Rechnungen und Versandbenachrichtigungen gewährleistet eine zeitnahe und genaue Auftragsabwicklung.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation: Durch die Zusammenstellung und Kommunikation des Bestell- und Bestandsstatus wird das Vertriebsteam auf dem Laufenden gehalten und kann die Kundenerwartungen effektiv verwaltet werden.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Lösung von Kundenproblemen: Die Unterstützung bei der Lösung von Versand- und After-Sales-Problemen zeigt das Engagement für die Kundenzufriedenheit und trägt zum Aufbau einer langfristigen Loyalität bei.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Unterstützung der Bestandsverwaltung: Die Durchführung von Analysen und Berichten über die Lagerbestände und Vertriebsergebnisse gewährleistet eine optimale Lagerverwaltung und unterstützt das Vertriebsteam bei der Erfüllung der Kundenanforderungen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sie unterstützen das Vertriebsteam bei administrativen Tätigkeiten, z . B. Reiseplanung, Anträge und Reporting&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Responsibilities&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes:&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Fließende Englischkenntnisse: Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für eine klare Kommunikation mit Kunden und Teammitgliedern wichtig.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, Finanzzahlen und -daten zu analysieren, ist entscheidend für die Erstellung genauer monatlicher konsolidierter Finanzberichte und die Unterstützung von Umsatzprognosen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Kenntnisse in MS Office : Ausgeprägte Kenntnisse in PowerPoint und Excel sind erforderlich, um Präsentationen zu erstellen, Daten zu verwalten und verschiedene Aufgaben effizient auszuführen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Fokus auf Daten und Analysen: Ein starker Fokus auf Daten und Analysen hilft Ihnen, die Vertriebspipeline zu verwalten, Kundendaten zu bewerten und Kundenbetreuer effektiv zu unterstützen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Technisches Interesse und Verständnis&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Qualifications&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;Ausbildung/ Erfahrung&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufs­erfahrung in einem vergleich­baren Tätigkeits­feld&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Diese Position kann spezifische Genehmigungen erfordern, um Exportkontrollen oder Sanktionsvorschriften einzuhalten.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Job&lt;/strong&gt; Sales&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Organization&lt;/strong&gt; Cummins Inc.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Role Category&lt;/strong&gt; Hybrid&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Job Type&lt;/strong&gt; Office&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;ReqID&lt;/strong&gt; 2409203&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Relocation Package&lt;/strong&gt; No

Inside Sales Coordinator (m/w/d)

You should have relevant training in HR, strong German and English skills, MS Office proficiency, experience with HR systems, and strong communication and organizational abilities.

You will manage employee lifecycle administration, maintain HR data, create reports, support projects, oversee contract monitoring, and assist with audits and correspondence.

People, HR & Administration

Marktheidenfeld

Description Wir suchen einen talentierten Line Human Resources Administrator (m/w/d) , der unser People Support Team an einem unserer Cummins Standorte in Deutschland ( Herten, Groß-Gerau oder Marktheidenfeld) verstärkt. Die ersten sechs Monate erfolgt die Tätigkeit vollständig vor Ort (Ggf. an wechselnden Standorten). Anschließend ist eine Anwesenheit von mindestens 60% vor Ort erforderlich. In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise einen Einfluss haben: * Erledigung der administrativen Aufgaben im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Betriebsratsanhörung, Arbeitsverträge, Versetzungsschreiben, Kündigungsbestätigung, etc.). * Erledigung sonstiger Korrespondenz z.B. Arbeitsbescheinigung oder Elternzeitbestätigung. * Pflege der Personalstammdaten in der hausinternen Datenbank (MyHR). * Terminüberwachung (z.B. befristete Anstellungsverhältnisse, Probezeiten, Arbeitnehmerüberlassungsverträge, etc.). * Anfertigung von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft und Koordination von Checklisten und Einarbeitungsplänen. * Pflege der Personalakten und Ablage. * Unterstützung bei abteilungsinternen Projekten (z.B. Gesundheitstage, Onboardings etc.) und Bereitstellung von Personalkennzahlen. * Erstellung von Reports und Berichten und Präsentationen aus vorgegebenen HR-Daten und Durchführung grundlegender Analysen im Verantwortungsbereich. * Unterstützung bei der Koordination für interne Audits, z. B. das Sammeln von Informationen zur Unterstützung von Qualitätsaudits wie ISO, IATF oder HSE. * Administrative Unterstützung des People Support Teams und Managers. Responsibilities Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes: * Starke Kommunikationsfähigkeiten. * Proaktive Handlungsweise. * Effizientes HR-Management. * Strukturiere und effiziente Arbeitsweise. Qualifications Ausbildung/Erfahrung: * Einschlägige Berufsausbildung im relevanten Bereich und fachspezifische Erfahrung im Personalwesen und ggf. Arbeitsrecht. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie umfassende Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Outlook). * Erfahrung mit einem Personalwirtschafts- und Zeiterfassungssystem von Vorteil. Job Human Resources Organization Cummins Inc. Role Category Hybrid Job Type Office ReqID 2408076 Relocation Package No

DescriptionWir suchen einen talentierten Line Human Resources Administrator (m/w/d) , der unser People Support Team an einem unserer Cummins Standorte in Deutschland ( Herten, Groß-Gerau oder Marktheidenfeld) verstärkt.Die ersten sechs Monate erfolgt die Tätigkeit vollständig vor Ort (Ggf. an wechselnden Standorten). Anschließend ist eine Anwesenheit von mindestens 60% vor Ort erforderlich.In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise einen Einfluss haben: * Erledigung der administrativen Aufgaben im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Betriebsratsanhörung, Arbeitsverträge, Versetzungsschreiben, Kündigungsbestätigung, etc.). * Erledigung sonstiger Korrespondenz z.B. Arbeitsbescheinigung oder Elternzeitbestätigung. * Pflege der Personalstammdaten in der hausinternen Datenbank (MyHR). * Terminüberwachung (z.B. befristete Anstellungsverhältnisse, Probezeiten, Arbeitnehmerüberlassungsverträge, etc.). * Anfertigung von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft und Koordination von Checklisten und Einarbeitungsplänen. * Pflege der Personalakten und Ablage. * Unterstützung bei abteilungsinternen Projekten (z.B. Gesundheitstage, Onboardings etc.) und Bereitstellung von Personalkennzahlen. * Erstellung von Reports und Berichten und Präsentationen aus vorgegebenen HR-Daten und Durchführung grundlegender Analysen im Verantwortungsbereich. * Unterstützung bei der Koordination für interne Audits, z. B. das Sammeln von Informationen zur Unterstützung von Qualitätsaudits wie ISO, IATF oder HSE. * Administrative Unterstützung des People Support Teams und Managers.      ResponsibilitiesUm in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes: * Starke Kommunikationsfähigkeiten. * Proaktive Handlungsweise. * Effizientes HR-Management. * Strukturiere und effiziente Arbeitsweise.      QualificationsAusbildung/Erfahrung: * Einschlägige Berufsausbildung im relevanten Bereich und fachspezifische Erfahrung im Personalwesen und ggf. Arbeitsrecht. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie umfassende Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Outlook). * Erfahrung mit einem Personalwirtschafts- und Zeiterfassungssystem von Vorteil.      Job Human ResourcesOrganization Cummins Inc.Role Category HybridJob Type OfficeReqID 2408076Relocation Package No

HR Administrator (m/w/d) - Cummins Inc.

&lt;strong&gt;Description&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;Wir suchen einen talentierten &lt;strong&gt;Line Human Resources Administrator (m/w/d)&lt;/strong&gt; , der unser &lt;strong&gt;People Support Team&lt;/strong&gt; an einem unserer &lt;strong&gt;Cummins Standorte in Deutschland&lt;/strong&gt; ( &lt;strong&gt;Herten, Groß-Gerau oder Marktheidenfeld)&lt;/strong&gt; verstärkt.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Die ersten sechs Monate erfolgt die Tätigkeit vollständig vor Ort (Ggf. an wechselnden Standorten). Anschließend ist eine Anwesenheit von mindestens 60% vor Ort erforderlich.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;In dieser Rolle werden Sie auf folgende Weise einen Einfluss haben:&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Erledigung der administrativen Aufgaben im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Betriebsratsanhörung, Arbeitsverträge, Versetzungsschreiben, Kündigungsbestätigung, etc.).&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Erledigung sonstiger Korrespondenz z.B. Arbeitsbescheinigung oder Elternzeitbestätigung.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Pflege der Personalstammdaten in der hausinternen Datenbank (MyHR).&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Terminüberwachung (z.B. befristete Anstellungsverhältnisse, Probezeiten, Arbeitnehmerüberlassungsverträge, etc.).&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Anfertigung von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft und Koordination von Checklisten und Einarbeitungsplänen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Pflege der Personalakten und Ablage.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Unterstützung bei abteilungsinternen Projekten (z.B. Gesundheitstage, Onboardings etc.) und Bereitstellung von Personalkennzahlen.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Erstellung von Reports und Berichten und Präsentationen aus vorgegebenen HR-Daten und Durchführung grundlegender Analysen im Verantwortungsbereich.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Unterstützung bei der Koordination für interne Audits, z. B. das Sammeln von Informationen zur Unterstützung von Qualitätsaudits wie ISO, IATF oder HSE.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Administrative Unterstützung des People Support Teams und Managers.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Responsibilities&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes:&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Starke Kommunikationsfähigkeiten.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Proaktive Handlungsweise.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Effizientes HR-Management.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Strukturiere und effiziente Arbeitsweise.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Qualifications&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;Ausbildung/Erfahrung:&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Einschlägige Berufsausbildung im relevanten Bereich und fachspezifische Erfahrung im Personalwesen und ggf. Arbeitsrecht.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie umfassende Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Outlook).&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Erfahrung mit einem Personalwirtschafts- und Zeiterfassungssystem von Vorteil.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Job&lt;/strong&gt; Human Resources&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Organization&lt;/strong&gt; Cummins Inc.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Role Category&lt;/strong&gt; Hybrid&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Job Type&lt;/strong&gt; Office&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;ReqID&lt;/strong&gt; 2408076&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Relocation Package&lt;/strong&gt; No

HR Administrator (m/w/d)

You need strong computer skills, familiarity with Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook, effective communication and writing abilities, and availability for at least 8 weeks.

You will design and update the DBU product catalogue, collaborating with regional and global teams to ensure its accuracy and freshness.

Engineering

Product

Indianapolis

<div>DESCRIPTION
This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting.
RESPONSIBILITIES
This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting.
QUALIFICATIONS
Product Strategy and Engineering Summer STW
DAILY TASKS &amp; RESPONSIBILITIES
<ul><li>DBU Product Catalogue Update:</li>
<li>Design DBU product Catalogue</li>
<li>Update DBU Product Catalogue with inputs from regional teams.</li>
</ul>CAPSTONE PROJECT
<div><ul><li>DBU Product Catalogue refresh working with Global DBU Teams</li></ul>
</div>SKILLS
Strong computer skills required, to include basic computer navigation, typing, data entry.
<ul><li>Experience working with the following Microsoft Suite software applications: Word, Excel, PowerPoint, and Outlook</li>
<li>Effective interpersonal skills, including verbal communications.</li>
<li>Effective writing skills</li>
</ul>PROFESSIONAL NETWORK DEVELOPMENT OPPORTUNITIES
Summer STW will be able to participate in coaching and development within the Product Strategy, Engineering and Sales department and other departments as interested. There will be opportunities to shadow individuals within the organization. Position will include working with a leader focused on development and corporate responsibility.
Work Availability Requirements:
<ul><li>Preference is given to candidates who can work the full 9 weeks of internship.</li>
<li>Intern MUST be available to work at least 8 full weeks of internship - NO EXCEPTIONS</li>
</ul>(9 weeks of attendance is preferred, however 1 week off maximum will be considered)
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - School To Work
Min Salary $17
Max Salary $20
ReqID 2411910
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee&rsquo;s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.</div>

DESCRIPTION
This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting.
RESPONSIBILITIES
This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting.
QUALIFICATIONS
Product Strategy and Engineering Summer STW
DAILY TASKS & RESPONSIBILITIES
DBU Product Catalogue Update:
Design DBU product Catalogue
Update DBU Product Catalogue with inputs from regional teams.
CAPSTONE PROJECT
DBU Product Catalogue refresh working with Global DBU Teams
SKILLS
Strong computer skills required, to include basic computer navigation, typing, data entry.
Experience working with the following Microsoft Suite software applications: Word, Excel, PowerPoint, and Outlook
Effective interpersonal skills, including verbal communications.
Effective writing skills
PROFESSIONAL NETWORK DEVELOPMENT OPPORTUNITIES
Summer STW will be able to participate in coaching and development within the Product Strategy, Engineering and Sales department and other departments as interested. There will be opportunities to shadow individuals within the organization. Position will include working with a leader focused on development and corporate responsibility.
Work Availability Requirements:
Preference is given to candidates who can work the full 9 weeks of internship.
Intern MUST be available to work at least 8 full weeks of internship - NO EXCEPTIONS
(9 weeks of attendance is preferred, however 1 week off maximum will be considered)
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - School To Work
Min Salary $17
Max Salary $20
ReqID 2411910
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.

High School Summer (STW) - DBU Product Strategy and Engineering - Cummins Inc.

High School Summer (STW) - DBU Product Strategy and Engineering

You should be a full-time student with a GPA of 2.5+, willing to commit 4-12 months, work 40 hours/week, and possess skills in problem-solving, communication, and collaboration.

You will investigate product issues, apply problem-solving processes, support service efficiency, collaborate on failure analysis, and contribute to team goals while developing technical knowledge.

Columbus

<div>DESCRIPTION
This dual product/customer focused position acts as technical liaison between the Cummins field service organization and the Engineering, Quality, and Manufacturing organizations to proactively identify, define, and prioritize product issues and to implement both short-term and long-term solutions.
In this role, you will make an impact in the following ways:
<ul><li>Investigates product test system and process problems, understands causal mechanisms, recommends appropriate action, may include activities in problem resolution and documents results with guidance from more experienced team members.</li>
<li>Applies and supports product problem solving processes such as the seven-step problem solving approach and tools such as the product development roadmap to enable high-quality repair events.</li>
<li>May support preparing the service channel for efficient service events, confirming that parts and special tools are available, service information (including diagnostics) is accurate and translated, and special care is ready for customers of new products.</li>
<li>Collaborates with technical experts in failure analysis and data trends to implement final product resolutions to reduce customer downtime.</li>
<li>May support large-scale development or issue resolution projects.</li>
<li>May include activities in problem resolution for moderately complex components, products, systems, subsystems, or services.</li>
<li>Supervised execution of established work processes and systems, while still developing technology or product knowledge; engages with the improvement of systems and processes.</li>
<li>No direct management of people but could involve limited coordination of work amongst engineers and technicians.</li>
<li>Contributes effectively toward team goals and develops proficiency in the competency areas critical to success in the role.</li>
</ul>RESPONSIBILITIES
To be successful in this role you will need the following:
<ul><li>Field Investigation and Support</li>
<li>Technical Service Information</li>
<li>Product Serviceability Requirements and Review</li>
<li>Product Failure Reporting and Corrective/Preventive Action Systems</li>
<li>Product Failure Mode Avoidance</li>
<li>Product Problem Solving</li>
<li>Technical Customer Management</li>
<li>Decision Quality</li>
<li>Drives Results</li>
<li>Collaborates</li>
<li>Communicates Effectively</li>
<li>Self-Development</li>
</ul>Degree Programs Considered: Bachelor&rsquo;s, Master&rsquo;s, PhD
Major Programs Typically Considered: All Engineering Majors
QUALIFICATIONS
2025 Monthly Salary Range by Degree Level:
<ul><li>Bachelor's - $3,900 - $4,800</li>
<li>Master's - $6,000</li>
<li>PhD - $7,300</li>
</ul>Please note that the salary range provided is a good faith estimate of the applicable range. The final salary offer will be determined after considering relevant factors, including a candidate&rsquo;s qualifications and experience, where appropriate.
Co-Op program criteria:
<ul><li>Must be a full-time enrolled student pursuing an undergraduate or graduate degree</li>
<li>Minimum 2.5 or above GPA preferred</li>
<li>Must be able to complete a minimum of 4-months to 6-months or a maximum of a 12-months commitment - Must be able to complete 40 hours per week</li>
<li>Willingness to learn from others on the job</li>
</ul>Cummins and E-verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify. Cummins will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee&rsquo;s Form I-9 to confirm work authorization.
Ready to think beyond your desk? Apply for this opportunity to start your career with Cummins today. careers.cummins.com
Not ready to apply but want to learn more? Join our Talent Community to get the inside track on great jobs and confidentially connect to our recruiting team: http://connect.find.ly/cummins
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - Cooperative/12 Month Placement
ReqID 2411690
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee&rsquo;s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.</div>

DESCRIPTION
This dual product/customer focused position acts as technical liaison between the Cummins field service organization and the Engineering, Quality, and Manufacturing organizations to proactively identify, define, and prioritize product issues and to implement both short-term and long-term solutions.
In this role, you will make an impact in the following ways:
Investigates product test system and process problems, understands causal mechanisms, recommends appropriate action, may include activities in problem resolution and documents results with guidance from more experienced team members.
Applies and supports product problem solving processes such as the seven-step problem solving approach and tools such as the product development roadmap to enable high-quality repair events.
May support preparing the service channel for efficient service events, confirming that parts and special tools are available, service information (including diagnostics) is accurate and translated, and special care is ready for customers of new products.
Collaborates with technical experts in failure analysis and data trends to implement final product resolutions to reduce customer downtime.
May support large-scale development or issue resolution projects.
May include activities in problem resolution for moderately complex components, products, systems, subsystems, or services.
Supervised execution of established work processes and systems, while still developing technology or product knowledge; engages with the improvement of systems and processes.
No direct management of people but could involve limited coordination of work amongst engineers and technicians.
Contributes effectively toward team goals and develops proficiency in the competency areas critical to success in the role.
RESPONSIBILITIES
To be successful in this role you will need the following:
Field Investigation and Support
Technical Service Information
Product Serviceability Requirements and Review
Product Failure Reporting and Corrective/Preventive Action Systems
Product Failure Mode Avoidance
Product Problem Solving
Technical Customer Management
Decision Quality
Drives Results
Collaborates
Communicates Effectively
Self-Development
Degree Programs Considered: Bachelor’s, Master’s, PhD
Major Programs Typically Considered: All Engineering Majors
QUALIFICATIONS
2025 Monthly Salary Range by Degree Level:
Bachelor's - $3,900 - $4,800
Master's - $6,000
PhD - $7,300
Please note that the salary range provided is a good faith estimate of the applicable range. The final salary offer will be determined after considering relevant factors, including a candidate’s qualifications and experience, where appropriate.
Co-Op program criteria:
Must be a full-time enrolled student pursuing an undergraduate or graduate degree
Minimum 2.5 or above GPA preferred
Must be able to complete a minimum of 4-months to 6-months or a maximum of a 12-months commitment - Must be able to complete 40 hours per week
Willingness to learn from others on the job
Cummins and E-verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify. Cummins will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization.
Ready to think beyond your desk? Apply for this opportunity to start your career with Cummins today. careers.cummins.com
Not ready to apply but want to learn more? Join our Talent Community to get the inside track on great jobs and confidentially connect to our recruiting team: http://connect.find.ly/cummins
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - Cooperative/12 Month Placement
ReqID 2411690
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.

Service Engineering - Co-op Positions - Cummins Inc.

Service Engineering - Co-op Positions

You must be a full-time undergraduate or graduate student with a GPA of 2.5+, able to commit 10-12 weeks and work 40 hours per week, and willing to learn on the job.

You will investigate test system issues, improve processes, collaborate with teams, make technical decisions, resolve problems, and contribute to team goals while developing your technical knowledge.

<div>DESCRIPTION
This product risk focused position assists with or manages critical reliability activities within new product development in order to meet customer and business reliability expectations. People in this position carry out activities needed to prevent and detect failures and improve reliability. This position may also maintain tools and methods used to assess and improve product reliability.
In this role, you will make an impact in the following ways:
<ul><li>Investigates product test system and process problems, understands causal mechanisms, recommends appropriate action, owns problem resolution and documents results with guidance from more experienced team members.</li>
<li>Applies and supports the improvement of processes such as test system specification, design and validation and tools such as FMEA, 7-step problem solving, and process hazard analysis, required to support the processes and enable high quality decision making.</li>
<li>Obtains input and negotiates with lab customers, lab technicians, and component suppliers and delivers test system requirements, processes, and instructions to lab technicians, product functional test engineers and equipment suppliers.</li>
<li>Makes decisions in the areas of component selection, calibration processes, and operating processes that impact test equipment accuracy, reliability and operating cost.</li>
<li>Owns problem resolution for moderately complex components, products, systems, subsystems or services with a greater degree of technical complexity and ambiguity over the entry level engineer level and with greater accountability to the project team.</li>
<li>Provides independent execution of established work processes and systems, while still developing technology or product knowledge; engages with the improvement of systems and processes.</li>
<li>Involves minimal direct management of people but could involve the coordination and direction of work amongst technicians and/or temporary student employees.</li>
<li>Contributes effectively toward team goals, exhibits influence within a work group and continues to develop proficiency in the competency areas critical to success in the role.</li>
</ul>RESPONSIBILITIES
To be successful in this role you will need the following:
<ul><li>Product Failure Reporting and Corrective/Preventive Action Systems</li>
<li>Product Failure Mode Avoidance</li>
<li>Product Problem Solving</li>
<li>Product Reliability and Reliability Risk Management</li>
<li>Quantitative Reliability Analysis</li>
<li>Reliability Test Planning</li>
<li>Applies Principles of Reliability Engineering</li>
<li>Decision Quality</li>
<li>Drives Results</li>
<li>Collaborates</li>
<li>Communicates Effectively</li>
<li>Self-Development</li>
</ul>Degree Programs Considered: Bachelor&rsquo;s, Master&rsquo;s, PhD
Major Programs Typically Considered: All Engineering Majors
QUALIFICATIONS
2025 Monthly Salary Range by Degree Level:
<ul><li>Bachelor's - $3,900 - $4,800</li>
<li>Master's - $6,000</li>
<li>PhD - $7,300</li>
</ul>Please note that the salary range provided is a good faith estimate on the applicable range. The final salary offer will be determined after considering relevant factors, including a candidate&rsquo;s qualifications and experience, where appropriate.
Internship program criteria :
<ul><li>Must be a full-time enrolled student pursuing an undergraduate or graduate degree</li>
<li>Minimum 2.5 or above GPA preferred</li>
<li>Must be able to complete a minimum of 10-weeks and up to a maximum of 12-weeks commitment</li>
<li>Must be able to complete 40 hours per week</li>
<li>Willingness to learn from others on the job</li>
</ul>Cummins and E-verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates right to work using E-Verify. Cummins will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee&rsquo;s Form I-9 to confirm work authorization.
Ready to think beyond your desk? Apply for this opportunity to start your career with Cummins today. Careers.cummins.com
Not ready to apply but want to learn more? Join our Talent Community to get the inside track on great jobs and confidentially connect to our recruiting team: http://connect.find.ly/cummins.
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - Internship
ReqID 2411694
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee&rsquo;s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.</div>

DESCRIPTION
This product risk focused position assists with or manages critical reliability activities within new product development in order to meet customer and business reliability expectations. People in this position carry out activities needed to prevent and detect failures and improve reliability. This position may also maintain tools and methods used to assess and improve product reliability.
In this role, you will make an impact in the following ways:
Investigates product test system and process problems, understands causal mechanisms, recommends appropriate action, owns problem resolution and documents results with guidance from more experienced team members.
Applies and supports the improvement of processes such as test system specification, design and validation and tools such as FMEA, 7-step problem solving, and process hazard analysis, required to support the processes and enable high quality decision making.
Obtains input and negotiates with lab customers, lab technicians, and component suppliers and delivers test system requirements, processes, and instructions to lab technicians, product functional test engineers and equipment suppliers.
Makes decisions in the areas of component selection, calibration processes, and operating processes that impact test equipment accuracy, reliability and operating cost.
Owns problem resolution for moderately complex components, products, systems, subsystems or services with a greater degree of technical complexity and ambiguity over the entry level engineer level and with greater accountability to the project team.
Provides independent execution of established work processes and systems, while still developing technology or product knowledge; engages with the improvement of systems and processes.
Involves minimal direct management of people but could involve the coordination and direction of work amongst technicians and/or temporary student employees.
Contributes effectively toward team goals, exhibits influence within a work group and continues to develop proficiency in the competency areas critical to success in the role.
RESPONSIBILITIES
To be successful in this role you will need the following:
Product Failure Reporting and Corrective/Preventive Action Systems
Product Failure Mode Avoidance
Product Problem Solving
Product Reliability and Reliability Risk Management
Quantitative Reliability Analysis
Reliability Test Planning
Applies Principles of Reliability Engineering
Decision Quality
Drives Results
Collaborates
Communicates Effectively
Self-Development
Degree Programs Considered: Bachelor’s, Master’s, PhD
Major Programs Typically Considered: All Engineering Majors
QUALIFICATIONS
2025 Monthly Salary Range by Degree Level:
Bachelor's - $3,900 - $4,800
Master's - $6,000
PhD - $7,300
Please note that the salary range provided is a good faith estimate on the applicable range. The final salary offer will be determined after considering relevant factors, including a candidate’s qualifications and experience, where appropriate.
Internship program criteria :
Must be a full-time enrolled student pursuing an undergraduate or graduate degree
Minimum 2.5 or above GPA preferred
Must be able to complete a minimum of 10-weeks and up to a maximum of 12-weeks commitment
Must be able to complete 40 hours per week
Willingness to learn from others on the job
Cummins and E-verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates right to work using E-Verify. Cummins will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization.
Ready to think beyond your desk? Apply for this opportunity to start your career with Cummins today. Careers.cummins.com
Not ready to apply but want to learn more? Join our Talent Community to get the inside track on great jobs and confidentially connect to our recruiting team: http://connect.find.ly/cummins.
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Student - Internship
ReqID 2411694
Relocation Package No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.

Cummins Inc.

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