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L'Oréal is a multinational beauty and cosmetics company that operates in various segments of the beauty industry, including skincare, haircare, makeup, and fragrance. They offer a wide range of beauty products and solutions through their diverse portfolio of brands. L'Oréal's ultimate mission is to provide innovative and superior beauty products that cater to the diverse needs and desires of individuals worldwide. Their purpose is to enhance people's lives through beauty, empowering individuals to express themselves, boost their confidence, and embrace their unique identities. L'Oréal aims to combine science, research, and creativity to deliver high-quality and sustainable beauty solutions that promote inclusivity, diversity, and self-expression. By continuously innovating and staying at the forefront of the industry, L'Oréal strives to shape the future of beauty and contribute to the well-being and self-esteem of consumers globally.

Retail & Consumer Goods

L'Oréal

Beauty

You must possess strong communication skills, sales talent, retail experience, customer relationship focus, training abilities, digital proficiency, and be willing to travel. A Class 3 driver's license is required.

You will manage relationships with partners, conduct consumer services and events, train staff, drive sales initiatives, ensure brand visibility, and analyze performance metrics for improvements.

Customer Relations

Sales & Business Development

Hamburg

<div>Warum L&rsquo;Or&eacute;al?
Uns treibt die Leidenschaft f&uuml;r Sch&ouml;nheit, die die Welt bewegt.
Wir sind Marktf&uuml;hrer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant ver&auml;ndernden Welt, sind f&uuml;r uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Sch&ouml;nheit von morgen.
Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verk&ouml;rpern unsere Auffassung dar&uuml;ber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 L&auml;ndern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivit&auml;ten die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wie suchen Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 
Ihre Aufgaben<ul><li>
Rotierende Tagesverkaufseins&auml;tze in den zugewiesenen Parf&uuml;merien</li><li>
Aufbau des Beziehungsmanagements mit den Handelspartnern und den Parf&uuml;merieteams vor Ort</li><li>
Planung und Durchf&uuml;hrung von Endverbraucherservices &ndash; z.B. Kabinenbehandlung</li><li>
Planung und Durchf&uuml;hrung von Endverbraucher-Events in Zusammenarbeit mit den Parf&uuml;merieteams</li><li>
Planung und Durchf&uuml;hrung von Neuheiten-Trainings am POS</li><li>
Identifikation und Umsetzung von verkaufsf&ouml;rdernden Ma&szlig;nahmen am POS</li><li>
Sicherstellung der Visibilit&auml;t der Marken sowie Umsetzung der Visual Merchandising Guidelines</li><li>
Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Ergreifung von Folgema&szlig;nahmen</li></ul> 
Das bringen Sie mit:<ul><li>
Kommunikationsstarke, empathische Pers&ouml;nlichkeit</li><li>
Ausgepr&auml;gte Servicementalit&auml;t gepaart mit verk&auml;uferischem Talent und Ehrgeiz</li><li>
Herausragende F&auml;higkeit zu motivieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen</li><li>
Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft</li><li>
Erfahrung im Einzelhandel verbunden mit Leidenschaft f&uuml;r Skin Care, Beauty und Retail</li><li>
P&auml;dagogische Fertigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf Schulungsmethoden</li><li>
Digitale Affinit&auml;t und sicherer Umgang mit MS Office</li><li>
F&auml;higkeit zur Auswertung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen</li><li>
Bereitschaft zu Reisen und zu &uuml;bernachten</li><li>
F&uuml;hrerschein Klasse 3</li></ul> 
Unser Angebot<ul><li>
Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen</li><li>
Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Verg&uuml;tung sowie ein freiwilliges Profitsharing</li><li>
Individuelle pers&ouml;nliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur</li><li>
Vielf&auml;ltige nationale und internationale Perspektiven</li><li>
Ein Firmenfahrzeug, das auch privat genutzt werden kann.</li></ul> 
Diversity &amp; Inclusion
L&rsquo;Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich f&uuml;r Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Bel&auml;stigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identit&auml;t oder anderen gesch&uuml;tzten Merkmalen.</div>
 <ul><li>You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window.
</li><li>You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams.
</li><li>Please visit &quot;Your Application Space&quot; to see the jobs you have already applied to.
</li><li>Please don&rsquo;t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.</li></ul>

Warum L’Oréal?
Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.
Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.
Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wie suchen Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.
Ihre Aufgaben
Rotierende Tagesverkaufseinsätze in den zugewiesenen Parfümerien
Aufbau des Beziehungsmanagements mit den Handelspartnern und den Parfümerieteams vor Ort
Planung und Durchführung von Endverbraucherservices – z.B. Kabinenbehandlung
Planung und Durchführung von Endverbraucher-Events in Zusammenarbeit mit den Parfümerieteams
Planung und Durchführung von Neuheiten-Trainings am POS
Identifikation und Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen am POS
Sicherstellung der Visibilität der Marken sowie Umsetzung der Visual Merchandising Guidelines
Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Ergreifung von Folgemaßnahmen
Das bringen Sie mit:
Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit
Ausgeprägte Servicementalität gepaart mit verkäuferischem Talent und Ehrgeiz
Herausragende Fähigkeit zu motivieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft
Erfahrung im Einzelhandel verbunden mit Leidenschaft für Skin Care, Beauty und Retail
Pädagogische Fertigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf Schulungsmethoden
Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
Fähigkeit zur Auswertung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Bereitschaft zu Reisen und zu übernachten
Führerschein Klasse 3
Unser Angebot
Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
Vielfältige nationale und internationale Perspektiven
Ein Firmenfahrzeug, das auch privat genutzt werden kann.
Diversity & Inclusion
L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.
You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window.
You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams.
Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to.
Please don’t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.

Skin Coach (Privatkunden) (m/w/d) Norddeutschland (Großraum Bremen/Hamburg/Hannover) - L'Oréal

Skin Coach (Privatkunden) (m/w/d) Norddeutschland (Großraum Bremen/Hamburg/Hannover)

You need a Bachelor's, 10+ years in HR with governance focus, strong data management skills, HRIS experience, excellent communication, and relevant certifications in HR and data governance.

You will implement data governance policies, ensure data quality, manage audits, facilitate process improvements, maintain compliance, and engage stakeholders across HR and legal functions.

People, HR & Administration

Business, Operations & Strategy

New York

<div>Job Description: Director of HR Governance
Department: Corporate Human Resources
Location: New York, NY
Reports to: Vice President &ndash; HR Data, Analytics, and Governance 
Who We Are: 
For more than a century, L&rsquo;Or&eacute;al has devoted its energy, innovation, and scientific excellence solely to one business: Beauty. Our goal is to offer each and every person around the world the best of beauty in terms of quality, efficacy, safety, sincerity and responsibility to satisfy all beauty needs and desires in their infinite diversity. 
The HR Data, Analytics &amp; Governance team in Hudson Yards, NY is responsible for developing and implementing a comprehensive data, analytics, and governance strategy, ensuring data governance and compliance, and driving data-driven decision-making across the organization. They collaborate with business leaders, oversee analytics capabilities, and promote a data-driven culture. They play a crucial role in leveraging data and analytics to create value and drive business growth and innovation. 
What You Will Do: 
L&rsquo;Or&eacute;al USA is seeking a Director of HR Governance responsible for establishing, maintaining, and continuously improving a robust governance framework aligned with L&rsquo;Or&eacute;al&rsquo;s strategic objectives and business priorities across all HR functions. In this context, &quot;governance&quot; refers to the system of processes, policies, and controls implemented within HR to ensure alignment with L&rsquo;Or&eacute;al&rsquo;s strategic objectives, business priorities, legal and regulatory requirements, and ethical principles. 
This role ensures data integrity, process efficiency, regulatory compliance, and effective risk management within the HR function. This includes maintaining data integrity, driving process efficiency, ensuring regulatory compliance, and managing risks effectively within all areas of HR, such as talent acquisition, compensation and benefits, employee relations, learning and development, and HR systems. 
The Director will develop a deep understanding of our company norms, audit results, strategic priorities, and stakeholder needs; identify opportunities for improvement of our current state; then develop and implement strong governance processes enabling our HR community through ease, excellence, expertise, and energy. These actions will encompass every step from identification of opportunities through change management to end user engagement and measuring success.<div> 
With a keen emphasis on the importance of being a data driven organization, the Director of HR Governance will embed the use of data and analytics in all steps of our governance, processes, and procedures and support upskilling our HR community in this area. This role will require immense cross-functional collaboration, the ability to influence stakeholders, and strong leadership skills. The Director will partner closely with all levels of the HR community and several internal partners such as Legal, IT, Finance, Communications, and other stakeholders to drive a culture of accountability and compliance while supporting strategic HR initiatives. 
Key Responsibilities: 
Data &amp; Process Governance:<ul><li>
Develop and implement data governance policies, standards, and procedures for HR data.</li><li>
Ensure data quality, accuracy, consistency, and security across all HR systems and processes.</li><li>
Oversee data access controls and user permissions.</li><li>
Partner with IT to maintain data integrity and implement data management best practices.</li><li>
Define and monitor key metrics related to data quality and governance.</li><li>
Design, document, and maintain efficient and effective HR processes.</li><li>
Conduct regular process audits and identify areas for improvement.</li><li>
Facilitate process improvement initiatives using methodologies like Lean or Six Sigma.</li><li>
Develop and maintain process documentation, including flowcharts, SOPs, and training materials.</li><li>
Monitor process performance and identify opportunities for automation and optimization.</li></ul> 
HR &amp; Audit Compliance:<ul><li>
Manage internal and external HR audits.</li><li>
Develop audit plans and coordinate audit activities.</li><li>
Address audit findings and implement corrective actions.</li><li>
Track and report on audit progress and results.</li><li>
Ensure compliance with relevant regulations and industry best practices.</li></ul></div><div><ul><li>
Stay abreast of evolving employment laws and regulations &ndash; US and Europe (ex. CSRD, GDP)</li><li>
Ensure HR policies and practices are compliant with all applicable laws.</li><li>
Conduct regular compliance reviews and risk assessments.</li><li>
Develop and deliver training programs on HR compliance topics.</li><li>
Partner with Legal to address compliance issues and mitigate risks.</li></ul> 
Change Management:<ul><li>
Lead change management efforts related to HR process improvements and system implementations.</li><li>
Develop and execute communication plans to ensure stakeholder buy-in and adoption.</li><li>
Provide training and support to employees impacted by changes.</li><li>
Monitor the effectiveness of change initiatives and adjust as needed.</li></ul> 
Collaboration and Stakeholder Management:<ul><li>
Build and maintain strong relationships with key stakeholders across the organization, including HR leadership, business unit leaders, IT, Legal, and external auditors.</li><li>
Effectively communicate governance requirements and expectations to stakeholders.</li><li>
Proactively engage stakeholders in the development and implementation of governance policies and procedures.</li><li>
Facilitate cross-functional collaboration to address governance challenges and achieve shared objectives.</li><li>
Facilitate meetings and workshops with stakeholders to gather requirements, build consensus, and drive decision-making.</li><li>
Actively solicit feedback from stakeholders and incorporate it into governance processes.</li><li>
Develop and implement communication strategies to keep stakeholders informed of governance activities and progress.</li><li>
Effectively manage stakeholder expectations and resolve conflicts.</li><li>
Build consensus and gain buy-in for governance initiatives.</li></ul></div><div><ul><li>
Represent HR Governance on cross-functional teams and committees.</li></ul> 
What We Are Looking For: 
Required Qualifications: 
<ul><li>
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master's degree preferred.</li><li>
10+ years of progressive experience in HR, with a focus on governance, compliance, and process improvement.</li><li>
Deep understanding of HR data management, data governance principles, and best practices.</li><li>
Proven experience in developing and implementing HR policies and procedures.</li><li>
Demonstrated experience in managing the change related to governance of processes and procedures.</li><li>
Strong knowledge of employment laws and regulations.</li><li>
Experience with HRIS systems and data analytics tools, specifically Success Factors and Avature.</li><li>
Excellent communication, interpersonal, and facilitation skills.</li><li>
Excellent collaboration, interpersonal, influencing, and communication skills, with demonstrated ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.</li><li>
Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>
Ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize effectively.</li><li>
Advanced Excel skills preferred.</li><li>
Skills in Power BI and data analytics languages (e.g., Python, R, SQL, etc.) are a plus.</li></ul> 
Preferred Certifications: 
<ul><li>
Certification in a relevant field (e.g., SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, CIPP/E)</li><li>
Process Improvement Certification (e.g., Six Sigma)</li></ul></div><div><ul><li>
Project Management Certification (e.g., PMP)</li><li>
Change Management Certification (e.g., Prosci)</li><li>
Professional certifications in data governance (e.g., CIPP, CIPM, CIPT).</li></ul> 
What&rsquo;s In It For You:<ul><li>
Salary Range: $138,500-200,800 The actual compensation will depend on a variety of job-related factors which may include geographic location, work experience, education, and skill level)</li><li>
Competitive Benefit Package (Medical, Dental, Vision, 401K, Pension Plan)</li><li>
Hybrid Work Policy (3 Days in Office, 2 Days Work from Home)</li><li>
Flexible Time Off (Paid Company Holidays, Paid Vacation, Vacation Buy Program, Volunteer Time, Summer Fridays &amp; More!)</li><li>
Access to Company Perks (VIP Access to L&rsquo;Or&eacute;al&rsquo;s Internal Shop for Discounted Products, Monthly Mobile Allowance)</li><li>
Learning &amp; Development Opportunities (Unlimited Access to E-learnings, Lunch &amp; Learn Sessions, Mentorship Programs, &amp; More!)</li><li>
Employee Resource Groups (Think Tanks and Innovation Squads)</li><li>
Access to Mental Health &amp; Wellness Programs</li></ul> 
Don&rsquo;t meet every single requirement? At L'Or&eacute;al, we are dedicated to building a diverse, inclusive, and innovative workplace. If you&rsquo;re excited about this role but your past experience doesn&rsquo;t align perfectly with the qualifications listed in the job description, we encourage you to apply anyways! You may just be the right candidate for this or other roles!
We are an Equal Opportunity Employer and take pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, marital or veteran status, medical condition or disability, or any other legally protected status.
If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to access job openings or apply for a job on this site as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by contacting USApplicationAccommodation@support.lorealusa.com. If you need assistance to accommodate a disability, you may request an accommodation at any time.
Our Safe Together Plan: Your safety is our highest priority. We will proceed with caution and adhere to enhanced protection standards to ensure our sites are safe for all employees. We must all operate with the shared responsibility for each other&rsquo;s health &amp; safety in mind.</div></div>
 <ul><li>You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window.
</li><li>You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams.
</li><li>Please visit &quot;Your Application Space&quot; to see the jobs you have already applied to.
</li><li>Please don&rsquo;t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.</li></ul>

Job Description: Director of HR Governance
Department: Corporate Human Resources
Location: New York, NY
Reports to: Vice President – HR Data, Analytics, and Governance
Who We Are:
For more than a century, L’Oréal has devoted its energy, innovation, and scientific excellence solely to one business: Beauty. Our goal is to offer each and every person around the world the best of beauty in terms of quality, efficacy, safety, sincerity and responsibility to satisfy all beauty needs and desires in their infinite diversity.
The HR Data, Analytics & Governance team in Hudson Yards, NY is responsible for developing and implementing a comprehensive data, analytics, and governance strategy, ensuring data governance and compliance, and driving data-driven decision-making across the organization. They collaborate with business leaders, oversee analytics capabilities, and promote a data-driven culture. They play a crucial role in leveraging data and analytics to create value and drive business growth and innovation.
What You Will Do:
L’Oréal USA is seeking a Director of HR Governance responsible for establishing, maintaining, and continuously improving a robust governance framework aligned with L’Oréal’s strategic objectives and business priorities across all HR functions. In this context, "governance" refers to the system of processes, policies, and controls implemented within HR to ensure alignment with L’Oréal’s strategic objectives, business priorities, legal and regulatory requirements, and ethical principles.
This role ensures data integrity, process efficiency, regulatory compliance, and effective risk management within the HR function. This includes maintaining data integrity, driving process efficiency, ensuring regulatory compliance, and managing risks effectively within all areas of HR, such as talent acquisition, compensation and benefits, employee relations, learning and development, and HR systems.
The Director will develop a deep understanding of our company norms, audit results, strategic priorities, and stakeholder needs; identify opportunities for improvement of our current state; then develop and implement strong governance processes enabling our HR community through ease, excellence, expertise, and energy. These actions will encompass every step from identification of opportunities through change management to end user engagement and measuring success.
With a keen emphasis on the importance of being a data driven organization, the Director of HR Governance will embed the use of data and analytics in all steps of our governance, processes, and procedures and support upskilling our HR community in this area. This role will require immense cross-functional collaboration, the ability to influence stakeholders, and strong leadership skills. The Director will partner closely with all levels of the HR community and several internal partners such as Legal, IT, Finance, Communications, and other stakeholders to drive a culture of accountability and compliance while supporting strategic HR initiatives.
Key Responsibilities:
Data & Process Governance:
Develop and implement data governance policies, standards, and procedures for HR data.
Ensure data quality, accuracy, consistency, and security across all HR systems and processes.
Oversee data access controls and user permissions.
Partner with IT to maintain data integrity and implement data management best practices.
Define and monitor key metrics related to data quality and governance.
Design, document, and maintain efficient and effective HR processes.
Conduct regular process audits and identify areas for improvement.
Facilitate process improvement initiatives using methodologies like Lean or Six Sigma.
Develop and maintain process documentation, including flowcharts, SOPs, and training materials.
Monitor process performance and identify opportunities for automation and optimization.
HR & Audit Compliance:
Manage internal and external HR audits.
Develop audit plans and coordinate audit activities.
Address audit findings and implement corrective actions.
Track and report on audit progress and results.
Ensure compliance with relevant regulations and industry best practices.
Stay abreast of evolving employment laws and regulations – US and Europe (ex. CSRD, GDP)
Ensure HR policies and practices are compliant with all applicable laws.
Conduct regular compliance reviews and risk assessments.
Develop and deliver training programs on HR compliance topics.
Partner with Legal to address compliance issues and mitigate risks.
Change Management:
Lead change management efforts related to HR process improvements and system implementations.
Develop and execute communication plans to ensure stakeholder buy-in and adoption.
Provide training and support to employees impacted by changes.
Monitor the effectiveness of change initiatives and adjust as needed.
Collaboration and Stakeholder Management:
Build and maintain strong relationships with key stakeholders across the organization, including HR leadership, business unit leaders, IT, Legal, and external auditors.
Effectively communicate governance requirements and expectations to stakeholders.
Proactively engage stakeholders in the development and implementation of governance policies and procedures.
Facilitate cross-functional collaboration to address governance challenges and achieve shared objectives.
Facilitate meetings and workshops with stakeholders to gather requirements, build consensus, and drive decision-making.
Actively solicit feedback from stakeholders and incorporate it into governance processes.
Develop and implement communication strategies to keep stakeholders informed of governance activities and progress.
Effectively manage stakeholder expectations and resolve conflicts.
Build consensus and gain buy-in for governance initiatives.
Represent HR Governance on cross-functional teams and committees.
What We Are Looking For:
Required Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master's degree preferred.
10+ years of progressive experience in HR, with a focus on governance, compliance, and process improvement.
Deep understanding of HR data management, data governance principles, and best practices.
Proven experience in developing and implementing HR policies and procedures.
Demonstrated experience in managing the change related to governance of processes and procedures.
Strong knowledge of employment laws and regulations.
Experience with HRIS systems and data analytics tools, specifically Success Factors and Avature.
Excellent communication, interpersonal, and facilitation skills.
Excellent collaboration, interpersonal, influencing, and communication skills, with demonstrated ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
Strong analytical and problem-solving skills.
Ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize effectively.
Advanced Excel skills preferred.
Skills in Power BI and data analytics languages (e.g., Python, R, SQL, etc.) are a plus.
Preferred Certifications:

Certification in a relevant field (e.g., SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, CIPP/E)
Process Improvement Certification (e.g., Six Sigma)
Project Management Certification (e.g., PMP)
Change Management Certification (e.g., Prosci)
Professional certifications in data governance (e.g., CIPP, CIPM, CIPT).
What’s In It For You:
Salary Range: $138,500-200,800 The actual compensation will depend on a variety of job-related factors which may include geographic location, work experience, education, and skill level)
Competitive Benefit Package (Medical, Dental, Vision, 401K, Pension Plan)
Hybrid Work Policy (3 Days in Office, 2 Days Work from Home)
Flexible Time Off (Paid Company Holidays, Paid Vacation, Vacation Buy Program, Volunteer Time, Summer Fridays & More!)
Access to Company Perks (VIP Access to L’Oréal’s Internal Shop for Discounted Products, Monthly Mobile Allowance)
Learning & Development Opportunities (Unlimited Access to E-learnings, Lunch & Learn Sessions, Mentorship Programs, & More!)
Employee Resource Groups (Think Tanks and Innovation Squads)
Access to Mental Health & Wellness Programs
Don’t meet every single requirement? At L'Oréal, we are dedicated to building a diverse, inclusive, and innovative workplace. If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with the qualifications listed in the job description, we encourage you to apply anyways! You may just be the right candidate for this or other roles!
We are an Equal Opportunity Employer and take pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, marital or veteran status, medical condition or disability, or any other legally protected status.
If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to access job openings or apply for a job on this site as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by contacting USApplicationAccommodation@support.lorealusa.com. If you need assistance to accommodate a disability, you may request an accommodation at any time.
Our Safe Together Plan: Your safety is our highest priority. We will proceed with caution and adhere to enhanced protection standards to ensure our sites are safe for all employees. We must all operate with the shared responsibility for each other’s health & safety in mind.
You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window.
You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams.
Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to.
Please don’t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.

Director, HR Data & Governance - L'Oréal

Director, HR Data & Governance

You must have a relevant degree, 2-4 years in transport, analytical skills, strong communication, proficiency in SAP WM and Excel, fluent in German/English, and good project management abilities.

You will manage transport plans, handle administrative tasks, optimize operations, ensure compliance, maintain relationships with carriers, and contribute to Green Transportation initiatives.

Logistics

Mönchengladbach

Warum L’Oréal? Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt. Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen. Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren. Wir suchen zum 01.01.2025 oder früher für unser Logistikzentrum in Mönchengladbach einen (Junior) Traffic Manager (m/w/d). Deine Aufgaben * Du managst Spediteure und Transportpläne unter Sicherstellung der Sicherheits-, Service-, Kosten-, Qualitäts- und Umweltanforderungen * Du verantwortest alle administrativen täglichen Aufgaben rund um unsere Transporte: * Organisation und Implementierung der täglichen Planung mit den Spediteuren * Erstellung der Transportdokumente * Reklamationsbearbeitung * Sicherstellung der Liefernachweise * Du behältst den Überblick über vorliegende Kundenaufträge, steuerst sie in die Kommissionierung ein und arbeitest an Optimierungen mit den Kunden * Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Aussteuerung der Kapazität in der Kommissionierung und Sicherstellung der Monatsabschlüsse * Du leistest aktiv deinen Beitrag zu Projekten und reichst eigene Vorschläge ein, um die Produktivität im Transportwesen und dem Distribution Center zu optimieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Erstellung und Umsetzung einer Green Transportation Roadmap * Du pflegst enge Beziehungen zu Transportdienstleistern und arbeitest mit diesen bezüglich der Optimierung der Transportvorgänge zusammen * Transportregularien und -entwicklungen am Markt verfolgst Du aktiv * Die Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Transportreportings gehört ebenso in Deinen Aufgabereich Dein Profil * Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Supply Chain Management * 2-4 Jahre Berufserfahrung im Transport oder angrenzenden Bereichen * Dich zeichnet eine analytische, vorausschauende sowie strategische Denk- und Arbeitsweise aus * Du setzt sehr gut Prioritäten, auch bei parallel zu bearbeitenden Themen arbeitest Du ergebnisorientiert und konzentrierst Dich auf das Wesentliche, darüber hinaus bist Du sehr gut organisiert, agierst vorausschauend und flexibel * Du bist ein Teamplayer, offen und bringst Dich mit neuen Ideen ein. Die Erfüllung von Kundenwünschen liegt Dir am Herzen. Deine Kommunikationsstärke beweist Du im Umgang mit verschiedenen Ländern, Hierarchieebenen und internen und externen Ansprechpartnern * Exzellente Kenntnisse SAP WM, MS Office (v.a. Excel), idealerweise PowerBI, Queries * Fließend Deutsch und Englisch, Französisch ist von Vorteil * Gute Projektmanagementfähigkeiten runden Dein Profil ab Unser Angebot * Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen * Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profit Sharing * Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur * Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven Diversity & Inclusion L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Warum L’Oréal?Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.Wir suchen zum 01.01.2025 oder früher für unser Logistikzentrum in Mönchengladbach einen (Junior) Traffic Manager (m/w/d).Deine Aufgaben * Du managst Spediteure und Transportpläne unter Sicherstellung der Sicherheits-, Service-, Kosten-, Qualitäts- und Umweltanforderungen * Du verantwortest alle administrativen täglichen Aufgaben rund um unsere Transporte:    * Organisation und Implementierung der täglichen Planung mit den Spediteuren    * Erstellung der Transportdokumente    * Reklamationsbearbeitung    * Sicherstellung der Liefernachweise * Du behältst den Überblick über vorliegende Kundenaufträge, steuerst sie in die Kommissionierung ein und arbeitest an Optimierungen mit den Kunden * Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Aussteuerung der Kapazität in der Kommissionierung und Sicherstellung der Monatsabschlüsse * Du leistest aktiv deinen Beitrag zu Projekten und reichst eigene Vorschläge ein, um die Produktivität im Transportwesen und dem Distribution Center zu optimieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Erstellung und Umsetzung einer Green Transportation Roadmap * Du pflegst enge Beziehungen zu Transportdienstleistern und arbeitest mit diesen bezüglich der Optimierung der Transportvorgänge zusammen * Transportregularien und -entwicklungen am Markt verfolgst Du aktiv * Die Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Transportreportings gehört ebenso in Deinen Aufgabereich   Dein Profil * Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Supply Chain Management * 2-4 Jahre Berufserfahrung im Transport oder angrenzenden Bereichen * Dich zeichnet eine analytische, vorausschauende sowie strategische Denk- und Arbeitsweise aus * Du setzt sehr gut Prioritäten, auch bei parallel zu bearbeitenden Themen arbeitest Du ergebnisorientiert und konzentrierst Dich auf das Wesentliche, darüber hinaus bist Du sehr gut organisiert, agierst vorausschauend und flexibel * Du bist ein Teamplayer, offen und bringst Dich mit neuen Ideen ein. Die Erfüllung von Kundenwünschen liegt Dir am Herzen. Deine Kommunikationsstärke beweist Du im Umgang mit verschiedenen Ländern, Hierarchieebenen und internen und externen Ansprechpartnern * Exzellente Kenntnisse SAP WM, MS Office (v.a. Excel), idealerweise PowerBI, Queries * Fließend Deutsch und Englisch, Französisch ist von Vorteil * Gute Projektmanagementfähigkeiten runden Dein Profil ab      Unser Angebot * Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen * Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profit Sharing * Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur * Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven      Diversity & InclusionL’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

(Junior) Traffic Manager (m/w/d) - L'Oréal

&lt;strong&gt;Warum L’Oréal?&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;Uns treibt die &lt;strong&gt;Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt&lt;/strong&gt;.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Wir suchen zum 01.01.2025 oder früher für unser Logistikzentrum in Mönchengladbach einen (Junior) Traffic Manager (m/w/d)&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;Deine Aufgaben&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Du managst Spediteure und Transportpläne unter Sicherstellung der Sicherheits-, Service-, Kosten-, Qualitäts- und Umweltanforderungen &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du verantwortest alle administrativen täglichen Aufgaben rund um unsere Transporte:&lt;/li&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Organisation und Implementierung der täglichen Planung mit den Spediteuren &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Erstellung der Transportdokumente&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Reklamationsbearbeitung&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sicherstellung der Liefernachweise&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;li&gt;Du behältst den Überblick über vorliegende Kundenaufträge, steuerst sie in die Kommissionierung ein und arbeitest an Optimierungen mit den Kunden&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Aussteuerung der Kapazität in der Kommissionierung und Sicherstellung der Monatsabschlüsse &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du leistest aktiv deinen Beitrag zu Projekten und reichst eigene Vorschläge ein, um die Produktivität im Transportwesen und dem Distribution Center zu optimieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Erstellung und Umsetzung einer Green Transportation Roadmap&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du pflegst enge Beziehungen zu Transportdienstleistern und arbeitest mit diesen bezüglich der Optimierung der Transportvorgänge zusammen&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Transportregularien und -entwicklungen am Markt verfolgst Du aktiv &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Die Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Transportreportings gehört ebenso in Deinen Aufgabereich&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Dein Profil&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Supply Chain Management&lt;/li&gt;&lt;li&gt;2-4 Jahre Berufserfahrung im Transport oder angrenzenden Bereichen&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Dich zeichnet eine analytische, vorausschauende sowie strategische Denk- und Arbeitsweise aus&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du setzt sehr gut Prioritäten, auch bei parallel zu bearbeitenden Themen arbeitest Du ergebnisorientiert und konzentrierst Dich auf das Wesentliche, darüber hinaus bist Du sehr gut organisiert, agierst vorausschauend und flexibel&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Du bist ein Teamplayer, offen und bringst Dich mit neuen Ideen ein. Die Erfüllung von Kundenwünschen liegt Dir am Herzen. Deine Kommunikationsstärke beweist Du im Umgang mit verschiedenen Ländern, Hierarchieebenen und internen und externen Ansprechpartnern&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Exzellente Kenntnisse SAP WM, MS Office (v.a. Excel), idealerweise PowerBI, Queries &lt;/li&gt;&lt;li&gt;Fließend Deutsch und Englisch, Französisch ist von Vorteil&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gute Projektmanagementfähigkeiten runden Dein Profil ab&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Unser Angebot&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profit Sharing&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;strong&gt;Diversity &amp;amp; Inclusion&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

(Junior) Traffic Manager (m/w/d)

You must have a completed hairstylist apprenticeship, ideally a master’s qualification, be a team player, passion for beauty trends, strong social media skills, a driving license, and C1 German proficiency.

You represent the brand to new and existing customers, provide expert advice, maintain relationships, prepare training seminars, conduct live demos, and organize your schedule and events smoothly.

"We create the beauty that moves the world" Wir suchen Dich ab sofort - als Trainer für L'Oréal Professionnel in Hamburg (m/w/d)! L’Oréal Professionelle Produkte verbindet mit seinen professionellen Haarprodukten Kundenbedürfnisse und Handwerkskunst- und das seit über 110 Jahren! Seit der Erfindung der ersten professionellen Haarfarbe entwickeln wir mit unseren international bekannten Kernmarken L'Oréal Professionnel, Kérastase und Redken mit innovativen Dienstleistungen und Produkten die Branche unermüdlich weiter. Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen! Deine Aufgaben Du bist das Gesicht, wenn es darum geht, unsere Marke L'Oréal Professionnel nach außen zu repräsentieren - online und offline: Neukunden 
<ul>
 <li>Du bist der erste Eindruck und begeisterst potenzielle Kunden mit deinem Fachwissen, deiner Leidenschaft und deinem Charme.</li>
 <li>Du berätst sie individuell, zeigst ihnen die neuesten Trends und Produkte und überzeugst sie von L'Oréal Professionnel.</li>
</ul> Bestandskunden 
<ul>
 <li>Du bist ihr Ansprechpartner und ihre Vertrauensperson.</li>
 <li>Du pflegst die Beziehung zu ihnen, indem du regelmäßig Kontakt hältst und sie über neue Produkte, Aktionen und Schulungen informierst.</li>
 <li>Hier bist Du für die Vorbereitung von Seminaren und Webinaren für Produkt- und Anwendungstrainings zuständig.</li>
</ul> Events 
<ul>
 <li>Du repräsentierst L'Oréal Professionnel, führst Live-Demonstrationen durch, gibst Tipps und Tricks und sorgst dafür, dass die Teilnehmer eine unvergessliche Erfahrung machen.</li>
</ul> Du bist ein Teamplayer und arbeitest eng mit unseren Business Partnern in deiner Region und anderen Abteilungen wie dem Marketing zusammen. Gemeinsam rockt ihr die Beauty-Welt! Bei deinen Aufgaben bist Du der Boss deiner eigenen Termine und Kundeneinsätze. Du planst und organisierst sie und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft. Deine Beschreibung Du hast erfolgreich deine Ausbildung als Friseur abgeschlossen und bist bereit, die Friseur-Welt zu erobern. Idealerweise verfügst Du über eine Meisterprüfung, jedoch ist dies keine zwingende Voraussetzung. Mit deiner positiven Energie und deiner offenen Art begeisterst du Kunden und Kollegen gleichermaßen. Du bist ein echter Teamplayer und liebst es, neue Kontakte zu knüpfen. Beauty und Trends sind genau dein Ding! Du bist immer up-to-date und interessierst dich brennend für Pflegeprodukte, die neuesten Colorationen &amp; Styles. Werde Hairfluencer in deiner Region - Du erstellst trendigen und ansprechenden Content für soziale Medien und interagierst dabei mit deinen Followern sowie potenziellen Neukunden. Du bist mobil und hast einen Führerschein. Du bist bereit, zu unseren Kunden zu fahren und ihnen mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft für Haare und Beauty zur Seite zu stehen. Du beherrschst die deutsche Sprache auf C1-Niveau und kannst dich so perfekt mit unseren Kunden verständigen. Du bist der perfekte Kandidat für unser Team! Das bieten wir dir Als Trainer bei L'Oréal Professionnel kannst Du dich auf viele Vorteile freuen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Du kannst langfristig bei uns arbeiten und dich auf eine sichere berufliche Zukunft freuen. Bereitstellung eines Dienstwagens: Du erhältst einen Dienstwagen, der dir die Mobilität ermöglicht, um zu Kunden und Events zu fahren und natürlich auch privat zu nutzen. ⏰ Arbeitszeiten von Montag bis Freitag: Du hast eine ausgewogene Work-Life-Balance, da Du an den Wochenenden frei hast und deine Freizeit genießen kannst. 13 Gehälter und 30 Urlaubstage: Du wirst fair entlohnt und hast genügend Zeit, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken. Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten dir spannende Schulungen und Trainingsmöglichkeiten. L’Oréal- Wir sind mehr als Du denkst! L’Oréal gestaltet die Schönheit, die die Welt bewegt. Als Weltmarktführer unserer Branche arbeiten wir stets dran, neueste Technologie mit unseren Produkten zu verbinden. Erfahre [1] hier mehr über unsere digitale &amp; BeautyTech Welt. Du willst dich mehr mit unseren verschiedenen Produkten und Divisionen vertraut machen? Klicke [2] hier und tauche in unsere spannende Welt ein! Diversity &amp; Inclusion L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Diversity &amp; Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wenn du mehr darüber und unsere Tätigkeiten in diesem Bereich erfahren willst, schau [3] hier vorbei. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! References Visible links 1. https://www.loreal.com/de-de/germany/articles/science-and-technology/beauty-tech-de/ 2. https://app.altrulabs.com/player/12080290 3. https://app.altrulabs.com/player/12265790

"We create the beauty that moves the world"  Wir suchen Dich ab sofort - als Trainer für L'Oréal Professionnel in Hamburg (m/w/d)!  L’Oréal Professionelle Produkte verbindet mit seinen professionellen Haarprodukten Kundenbedürfnisse und Handwerkskunst- und das seit über 110 Jahren! Seit der Erfindung der ersten professionellen Haarfarbe entwickeln wir mit unseren international bekannten Kernmarken L'Oréal Professionnel, Kérastase und Redken mit innovativen Dienstleistungen und Produkten die Branche unermüdlich weiter.  Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen!  Deine Aufgaben  Du bist das Gesicht, wenn es darum geht, unsere Marke L'Oréal Professionnel nach außen zu repräsentieren - online und offline:  Neukunden 

 Du bist der erste Eindruck und begeisterst potenzielle Kunden mit deinem Fachwissen, deiner Leidenschaft und deinem Charme.
 Du berätst sie individuell, zeigst ihnen die neuesten Trends und Produkte und überzeugst sie von L'Oréal Professionnel.
 Bestandskunden 

 Du bist ihr Ansprechpartner und ihre Vertrauensperson.
 Du pflegst die Beziehung zu ihnen, indem du regelmäßig Kontakt hältst und sie über neue Produkte, Aktionen und Schulungen informierst.
 Hier bist Du für die Vorbereitung von Seminaren und Webinaren für Produkt- und Anwendungstrainings zuständig.
 Events 

 Du repräsentierst L'Oréal Professionnel, führst Live-Demonstrationen durch, gibst Tipps und Tricks und sorgst dafür, dass die Teilnehmer eine unvergessliche Erfahrung machen.
 Du bist ein Teamplayer und arbeitest eng mit unseren Business Partnern in deiner Region und anderen Abteilungen wie dem Marketing zusammen. Gemeinsam rockt ihr die Beauty-Welt!  Bei deinen Aufgaben bist Du der Boss deiner eigenen Termine und Kundeneinsätze. Du planst und organisierst sie und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.  Deine Beschreibung  Du hast erfolgreich deine Ausbildung als Friseur abgeschlossen und bist bereit, die Friseur-Welt zu erobern. Idealerweise verfügst Du über eine Meisterprüfung, jedoch ist dies keine zwingende Voraussetzung.  Mit deiner positiven Energie und deiner offenen Art begeisterst du Kunden und Kollegen gleichermaßen. Du bist ein echter Teamplayer und liebst es, neue Kontakte zu knüpfen.  Beauty und Trends sind genau dein Ding! Du bist immer up-to-date und interessierst dich brennend für Pflegeprodukte, die neuesten Colorationen & Styles.  Werde Hairfluencer in deiner Region - Du erstellst trendigen und ansprechenden Content für soziale Medien und interagierst dabei mit deinen Followern sowie potenziellen Neukunden.  Du bist mobil und hast einen Führerschein. Du bist bereit, zu unseren Kunden zu fahren und ihnen mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft für Haare und Beauty zur Seite zu stehen.  Du beherrschst die deutsche Sprache auf C1-Niveau und kannst dich so perfekt mit unseren Kunden verständigen.  Du bist der perfekte Kandidat für unser Team!  Das bieten wir dir  Als Trainer bei L'Oréal Professionnel kannst Du dich auf viele Vorteile freuen:  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Du kannst langfristig bei uns arbeiten und dich auf eine sichere berufliche Zukunft freuen.  Bereitstellung eines Dienstwagens: Du erhältst einen Dienstwagen, der dir die Mobilität ermöglicht, um zu Kunden und Events zu fahren und natürlich auch privat zu nutzen.  ⏰ Arbeitszeiten von Montag bis Freitag: Du hast eine ausgewogene Work-Life-Balance, da Du an den Wochenenden frei hast und deine Freizeit genießen kannst.  13 Gehälter und 30 Urlaubstage: Du wirst fair entlohnt und hast genügend Zeit, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken.  Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten dir spannende Schulungen und Trainingsmöglichkeiten.  L’Oréal- Wir sind mehr als Du denkst!  L’Oréal gestaltet die Schönheit, die die Welt bewegt. Als Weltmarktführer unserer Branche arbeiten wir stets dran, neueste Technologie mit unseren Produkten zu verbinden. Erfahre [1] hier mehr über unsere digitale & BeautyTech Welt.  Du willst dich mehr mit unseren verschiedenen Produkten und Divisionen vertraut machen? Klicke [2] hier und tauche in unsere spannende Welt ein!  Diversity & Inclusion  L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Diversity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wenn du mehr darüber und unsere Tätigkeiten in diesem Bereich erfahren willst, schau [3] hier vorbei.  Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!  References  Visible links 1. https://www.loreal.com/de-de/germany/articles/science-and-technology/beauty-tech-de/ 2. https://app.altrulabs.com/player/12080290 3. https://app.altrulabs.com/player/12265790

Trainer L'Oréal Professionnel - Großraum Hamburg (m/w/d) - L'Oréal

l'Oréal

Trainer L'Oréal Professionnel - Großraum Hamburg (m/w/d)

You should have retail or marketing experience, strong attention to detail, stakeholder management skills, exceptional time management, and the ability to problem solve effectively.

You will manage temporary POS delivery, oversee artwork approvals, control budgets, ensure sustainability, collaborate for trade execution, and coordinate brand imagery deployment.

Marketing

Melbourne

<div>
 ABOUT THE DIVISION:
 In the L'Oréal Consumer Products Division, our mission is to democratize the best of beauty which means bringing beauty to all. And for us, beauty must be sustainable.
 The Consumer Product Division holds the world’s #1 beauty brand with L’Oréal Paris, the #1 makeup brand with Maybelline New York, the #1 natural brand with Garnier, and NYX Professional Makeup. The CPD division is L’Oréal groups largest division made up of 30k employees worldwide.
 We are looking to recruit for a Brand POS Manager to join our newly created ‘Instore Excellence’ team, owning the Temporary POS brand merchandising vision for the designated brand. Work in collaboration with key stakeholders to deliver excellent execution for our consumers and clients.
 ABOUT THE ROLE:
 <ul>
 <li>Own the management and delivery of all temporary POS, including stock builds, team WIPs and BOMs.</li>
 <li>Manage the POS artwork from Marketing brief (master asset) to final approval and execution.</li>
 <li>Manage the POS brand budget, ensuring accurate forecasting and compliance.</li>
 <li>Understand customer in store possibilities to maximise impact and cost efficiency and ensure POS is in line with sustainability guidelines.</li>
 <li>Work in collaboration with the Field Manager to ensure seamless execution in trade.</li>
 <li>Work with suppliers and Marketing stakeholders to deploy brand imagery across all POS.</li>
 </ul>
 
 ABOUT YOU:
 <ul>
 <li>You have prior experience within retail/merchandising or assistant brand/ marketing coordinator role or similar</li>
 <li>You have high attention to detail and creative flare</li>
 <li>Strong stakeholder management skills to influence and engage with core stakeholders internally and externally</li>
 <li>Exceptional time management skills to deliver projects on time</li>
 <li>Ability to problem solve and overcome obstacles</li>
 </ul>
 
 ABOUT THE PERKS:
 <ul>
 <li>Profit share, Life Insurance and Income Protection</li>
 <li>Hybrid work environment. Enjoy WFH 2x days per week</li>
 <li>On-site gym, café and staff shop at our St Kilda Road Office</li>
 <li>Access to Health &amp; Wellbeing Programs throughout the year</li>
 <li>Corporate &amp; Staff Discounts, as well as annual product allowance</li>
 </ul>
 
 ABOUT L’OREAL AUSTRALIA AND NEW ZEALAND
 L'Oréal ANZ is a supporter of reducing barriers that exist due to traditional working practices and therefore flexible work arrangements will be considered for this role. If you require any adjustments or accommodations in our recruitment process, employment or have questions in regards to accessibility please email corpanz.accessibility@loreal.com to speak with our Talent Acquisition representative.
 We are an equal opportunity employer and we encourage applications from people regardless of gender, ethnicity, religious beliefs or disability. We are an Employer of Choice for Gender Equality (WGEA) and a Family Friendly Workplace (Parents At Work &amp; UNICEF).
 L'Oréal ANZ acknowledges the Traditional Owners &amp; Custodians of the lands on which we work and pay our respects to their Elders past, present and emerging.
</div>
 
<ul>
 <li>You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window. </li>
 <li>You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams. </li>
 <li>Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to. </li>
 <li>Please don’t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.</li>
</ul>


 ABOUT THE DIVISION:
 In the L'Oréal Consumer Products Division, our mission is to democratize the best of beauty which means bringing beauty to all. And for us, beauty must be sustainable.
 The Consumer Product Division holds the world’s #1 beauty brand with L’Oréal Paris, the #1 makeup brand with Maybelline New York, the #1 natural brand with Garnier, and NYX Professional Makeup. The CPD division is L’Oréal groups largest division made up of 30k employees worldwide.
 We are looking to recruit for a Brand POS Manager to join our newly created ‘Instore Excellence’ team, owning the Temporary POS brand merchandising vision for the designated brand. Work in collaboration with key stakeholders to deliver excellent execution for our consumers and clients.
  ABOUT THE ROLE:
 
  Own the management and delivery of all temporary POS, including stock builds, team WIPs and BOMs.
  Manage the POS artwork from Marketing brief (master asset) to final approval and execution.
  Manage the POS brand budget, ensuring accurate forecasting and compliance.
  Understand customer in store possibilities to maximise impact and cost efficiency and ensure POS is in line with sustainability guidelines.
  Work in collaboration with the Field Manager to ensure seamless execution in trade.
  Work with suppliers and Marketing stakeholders to deploy brand imagery across all POS.
 
 
  ABOUT YOU:
 
  You have prior experience within retail/merchandising or assistant brand/ marketing coordinator role or similar
  You have high attention to detail and creative flare
  Strong stakeholder management skills to influence and engage with core stakeholders internally and externally
  Exceptional time management skills to deliver projects on time
  Ability to problem solve and overcome obstacles
 
 
  ABOUT THE PERKS:
 
  Profit share, Life Insurance and Income Protection
  Hybrid work environment. Enjoy WFH 2x days per week
  On-site gym, café and staff shop at our St Kilda Road Office
  Access to Health & Wellbeing Programs throughout the year
  Corporate & Staff Discounts, as well as annual product allowance
 
 
  ABOUT L’OREAL AUSTRALIA AND NEW ZEALAND
 L'Oréal ANZ is a supporter of reducing barriers that exist due to traditional working practices and therefore flexible work arrangements will be considered for this role. If you require any adjustments or accommodations in our recruitment process, employment or have questions in regards to accessibility please email corpanz.accessibility@loreal.com to speak with our Talent Acquisition representative.
 We are an equal opportunity employer and we encourage applications from people regardless of gender, ethnicity, religious beliefs or disability. We are an Employer of Choice for Gender Equality (WGEA) and a Family Friendly Workplace (Parents At Work & UNICEF).
 L'Oréal ANZ acknowledges the Traditional Owners & Custodians of the lands on which we work and pay our respects to their Elders past, present and emerging.

 

 You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window. 
 You cannot withdraw your application once you applied, so please make sure to choose a job that matches your dreams. 
 Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to. 
 Please don’t create another account with a different email. If you do so, your account might be merged and your application record will be deleted.


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