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Government

Ville de Paris

You must be rigorous, punctual, team-oriented, and responsible. Good electrical knowledge, hygiene awareness, driving license preferred. Able to work on-site and at heights, Monday to Friday.

You will perform electrical work, including preventive maintenance, troubleshooting, new installations, and renovations at the Radiguet workshop.

Construction & Surveying

Engineering

Paris

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 La Direction des Constructions Publiques et de l’Architecture (DCPA) assure la sécurité et l’entretien de 3 600 bâtiments municipaux. De la conception à la livraison, elle réalise des travaux de construction, de maintenance ou de réhabilitation. Elle veille au respect des engagements environnementaux et à l’équilibre qualité-coût-délais.
 La Section d’Architecture des Locaux du Personnel et d’Activité (SALPA) est le service référent de la Ville en matière de travaux d’entretien et de grosses réparations pour les locaux du personnel et les locaux métiers des divisions de la Direction de la Propreté et l’Eau, de la Direction des Espaces Verts et de l’Environnement, de la Direction de la Voirie et des Déplacements et de la Direction de la Prévention et la Police Municipale. Le pôle fabrication menuiserie et serrurerie réalise des travaux pour l’ensemble des Directions de la Ville.
 L’atelier Radiguet est composé de 60 personnes, tous corps d’état confondus (électriciens, menuisiers, maçons, peintres, métalliers, plombiers). Les locaux de l’atelier Radiguet sont situés au 17, rue Raymond Radiguet (Paris 19ème). Quelles sont vos missions ?
 Sous l’autorité d’un Chef d’Exploitation (chef d’atelier), d’un Agent Supérieur d’Exploitation (adjoint au chef d’atelier) et d’un Agent de Maîtrise (responsable de la corporation).
 <ul>
 <li>Travaux d’électricité, de maintenance préventive et de dépannage</li>
 <li>Travaux neufs et de rénovation</li>
 </ul> Qu’attend -on de vous ?
 Qualités requises :
 Rigueur, méthode, ponctualité et assiduité Esprit d’équipe et d’initiatives Disponibilité Sens des responsabilités
 Connaissances professionnelles :
 Bonnes connaissances en électricité Règles d’hygiène et sécurité Les + du poste 
 <ul>
 <li>25 jours de congés</li>
 <li>Participation aux mutuelles santé et prévoyance</li>
 <li>Remboursement partiel des transports domicile travail</li>
 <li>Accès aux offres proposées par le comité social d’entreprise de la Ville (AGOSPAP) : loisirs, services, vacances…</li>
 <li>Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels de la Ville (piscines, stades, musées municipaux…).</li>
 <li>Versement d'une prime spécifique sur la base de l'évaluation de la réalisation d'objectifs.</li>
 </ul> Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 <ul>
 <li>Permis de conduire souhaité.</li>
 <li>Travaux sur chantier de moyenne ou longue durée avec prise de service directe sur le chantier.</li>
 <li>Possibilité de travail en hauteur.</li>
 <li>Horaires du lundi au vendredi de 7 h 30- 11 h 30 / 12h 15 – 15h59</li>
 </ul>
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 La Direction des Constructions Publiques et de l’Architecture (DCPA) assure la sécurité et l’entretien de 3 600 bâtiments municipaux. De la conception à la livraison, elle réalise des travaux de construction, de maintenance ou de réhabilitation. Elle veille au respect des engagements environnementaux et à l’équilibre qualité-coût-délais.
 La Section d’Architecture des Locaux du Personnel et d’Activité (SALPA) est le service référent de la Ville en matière de travaux d’entretien et de grosses réparations pour les locaux du personnel et les locaux métiers des divisions de la Direction de la Propreté et l’Eau, de la Direction des Espaces Verts et de l’Environnement, de la Direction de la Voirie et des Déplacements et de la Direction de la Prévention et la Police Municipale. Le pôle fabrication menuiserie et serrurerie réalise des travaux pour l’ensemble des Directions de la Ville.
 L’atelier Radiguet est composé de 60 personnes, tous corps d’état confondus (électriciens, menuisiers, maçons, peintres, métalliers, plombiers). Les locaux de l’atelier Radiguet sont situés au 17, rue Raymond Radiguet (Paris 19ème). Quelles sont vos missions ?
  Sous l’autorité d’un Chef d’Exploitation (chef d’atelier), d’un Agent Supérieur d’Exploitation (adjoint au chef d’atelier) et d’un Agent de Maîtrise (responsable de la corporation).
 
  Travaux d’électricité, de maintenance préventive et de dépannage
  Travaux neufs et de rénovation
   Qu’attend -on de vous ?
  Qualités requises :
 Rigueur, méthode, ponctualité et assiduité Esprit d’équipe et d’initiatives Disponibilité Sens des responsabilités
  Connaissances professionnelles :
 Bonnes connaissances en électricité Règles d’hygiène et sécurité Les + du poste
 
  25 jours de congés
  Participation aux mutuelles santé et prévoyance
  Remboursement partiel des transports domicile travail
  Accès aux offres proposées par le comité social d’entreprise de la Ville (AGOSPAP) : loisirs, services, vacances…
  Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels de la Ville (piscines, stades, musées municipaux…).
  Versement d'une prime spécifique sur la base de l'évaluation de la réalisation d'objectifs.
   Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 
  Permis de conduire souhaité.
  Travaux sur chantier de moyenne ou longue durée avec prise de service directe sur le chantier.
  Possibilité de travail en hauteur.
  Horaires du lundi au vendredi de 7 h 30- 11 h 30 / 12h 15 – 15h59
 


Electrotechnicien Electrotechnicienne à l'atelier Radiguet de la SALPA (F/H) - Ville de Paris

Electrotechnicien Electrotechnicienne à l'atelier Radiguet de la SALPA (F/H)

You need strong organizational skills, public law knowledge, and good communication. A legal degree (Bac+4/5) and experience in environmental or urban law are a plus.

You will conduct legal studies, manage litigation, draft deliberations, support technical services, oversee environmental and public domain law, and occasionally lead the team and attend meetings.

Government & Politics

Legal

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 Le bureau des affaires juridiques et foncières (BAJF) est l’un des services support de la direction de la propreté et de l’eau (DPE) au sein de la sous-direction de l’administration générale (SDAG). Il est chargé des études juridiques, du contentieux et de la gestion des sinistres, des recours et des assurances ainsi que du suivi des questions foncières et domaniales. Il est le correspondant de la direction des affaires juridiques (DAJ) et de la direction de l’urbanisme (DU) sur ces sujets. Quelles sont vos missions ?
 Vous serez en charge :
 <ul>
 <li>Des études juridiques en lien avec les activités de la DPE.</li>
 <li>suivi de litiges et contentieux (ex. amendes administratives sanctionnant les publicités illicites, contentieux indemnitaires, etc.) ; élaboration ou validation de projets de délibérations et de conventions, en appui aux services techniques de la DPE et en liaison avec les autres directions (principalement DAJ et DU).</li>
 <li>Thématiques juridiques les plus traitées : droit de l’environnement ; responsabilités civile, administrative et pénale ; droit des collectivités territoriales, des contrats et actes administratifs ; droit foncier et domanialité publique.</li>
 <li>Participation ponctuelle pour le suivi de certains sinistres et contentieux indemnitaires complexes et/ou à forts enjeux financiers (not. sinistres impliquant le Service technique de l’eau et de l’assainissement)</li>
 <li>Intérim du chef de bureau (management de l’équipe ; présence en réunions de sous-direction, etc.).</li>
 </ul> Qu’attend -on de vous ?
 Qualités requises : 
 <ul>
 <li>Rigueur et sens de l'organisation</li>
 <li>Esprit de synthèse, capacité d'analyse et de raisonnement</li>
 <li>Bon relationnel. Esprit d’équipe</li>
 </ul>
 Connaissances professionnelles : 
 <ul>
 <li>Droit public</li>
 <li>Droit pénal et/ou droit privé</li>
 <li>Maîtrise standard de l'outil informatique (messagerie et internet, traitement de texte, etc.</li>
 </ul>
 Savoir-faire : 
 <ul>
 <li>Aptitudes rédactionnelles</li>
 <li>Capacité à exposer clairement des problématiques juridiques à des non-professionnels du droit</li>
 <li>Savoir proposer des solutions concrètes et opérationnelles</li>
 </ul> Les + du poste 
 <ul>
 <li>Formation juridique (Bac+4/5). Solides connaissances en droit public.</li>
 <li>Une expérience dans les domaines du droit de l’environnement et/ou du droit de l’urbanisme constituerait un plus.</li>
 </ul> Quelles particularités du poste ? 
 <ul>
 <li>Contacts occasionnels avec les partenaires institutionnels de la DPE (SIAAP pour l’assainissement, Eau de Paris pour l’eau potable et non potable, SYCTOM pour le traitement des déchets), ainsi qu’avec des assureurs et des professionnels du droit (avocats, huissiers, notaires, etc.).</li>
 <li>La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.</li>
 </ul>
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 Le bureau des affaires juridiques et foncières (BAJF) est l’un des services support de la direction de la propreté et de l’eau (DPE) au sein de la sous-direction de l’administration générale (SDAG). Il est chargé des études juridiques, du contentieux et de la gestion des sinistres, des recours et des assurances ainsi que du suivi des questions foncières et domaniales. Il est le correspondant de la direction des affaires juridiques (DAJ) et de la direction de l’urbanisme (DU) sur ces sujets. Quelles sont vos missions ?
  Vous serez en charge :
 
  Des études juridiques en lien avec les activités de la DPE.
  suivi de litiges et contentieux (ex. amendes administratives sanctionnant les publicités illicites, contentieux indemnitaires, etc.) ; élaboration ou validation de projets de délibérations et de conventions, en appui aux services techniques de la DPE et en liaison avec les autres directions (principalement DAJ et DU).
  Thématiques juridiques les plus traitées : droit de l’environnement ; responsabilités civile, administrative et pénale ; droit des collectivités territoriales, des contrats et actes administratifs ; droit foncier et domanialité publique.
  Participation ponctuelle pour le suivi de certains sinistres et contentieux indemnitaires complexes et/ou à forts enjeux financiers (not. sinistres impliquant le Service technique de l’eau et de l’assainissement)
  Intérim du chef de bureau (management de l’équipe ; présence en réunions de sous-direction, etc.).
   Qu’attend -on de vous ?
  Qualités requises :
 
  Rigueur et sens de l'organisation
  Esprit de synthèse, capacité d'analyse et de raisonnement
  Bon relationnel. Esprit d’équipe
 
 Connaissances professionnelles :
 
  Droit public
  Droit pénal et/ou droit privé
  Maîtrise standard de l'outil informatique (messagerie et internet, traitement de texte, etc.
 
 Savoir-faire :
 
  Aptitudes rédactionnelles
  Capacité à exposer clairement des problématiques juridiques à des non-professionnels du droit
  Savoir proposer des solutions concrètes et opérationnelles
   Les + du poste
 
  Formation juridique (Bac+4/5). Solides connaissances en droit public.
  Une expérience dans les domaines du droit de l’environnement et/ou du droit de l’urbanisme constituerait un plus.
   Quelles particularités du poste ?
 
  Contacts occasionnels avec les partenaires institutionnels de la DPE (SIAAP pour l’assainissement, Eau de Paris pour l’eau potable et non potable, SYCTOM pour le traitement des déchets), ainsi qu’avec des assureurs et des professionnels du droit (avocats, huissiers, notaires, etc.).
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 


Adjoint Adjointe au chef du bureau des affaires juridiques et foncières F/H - Ville de Paris

Adjoint Adjointe au chef du bureau des affaires juridiques et foncières F/H

You must master office tools, know ISIS and PIAF, demonstrate rigor and discretion, possess strong interpersonal skills, and work effectively in a team.

You will manage scheduling, prepare documents, organize meetings, oversee supplies, support new staff, archive documents, and assist in client interactions as needed.

People, HR & Administration

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 La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).
 Le service social de proximité assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d’écoute, d’information, de conseil et d’orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 15 agents, dont 9 travailleurs sociaux, et 4 secrétaires médico-sociales sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice Adjointe à Compétence Sociale. Quelles sont vos missions ?
 Le ou la secrétaire de direction est en charge de :
 <ul>
 <li>Travailler en collaboration étroite avec la Directrice Adjointe à Compétence Sociale.</li>
 <li>Faire le planning prévisionnel de l’équipe afin d’assurer un maintien de la continuité du service.</li>
 <li>Préparer les documents de travail pour les différentes présentations de la Directrice Adjointe à Compétence Sociale.</li>
 <li>Organiser la tenue des réunions internes et externes, saisir les comptes rendus de réunions, mettre en forme les notes et courriers de la direction</li>
 <li>Gérer les commandes, stocks (produits d'entretien- papiers-toner - fournitures administratives) et s’assurer du bon déroulement des livraisons en lien avec le service gestion</li>
 <li>Contribuer au partage de connaissances, être référent thématique</li>
 <li>Assurer l’instruction des dispositifs mis en œuvre par les travailleurs sociaux d’accompagnement ;</li>
 <li>Gérer la boite mail générique du SSP en collaboration avec les SMS, la coordination et distribution des courriers aux services</li>
 <li>Participer à l’accueil des nouveaux agents (demande d’accès aux logiciels métiers- ressources informatiques et fournitures administratives)</li>
 <li>S’impliquer dans l’accueil des stagiaires, voire devenir formateur</li>
 <li>Participer à l’archivage des documents du SSP</li>
 <li>Éventuellement, selon les nécessités de service, assurer l’accueil physique et téléphonique et pré-évaluer avec la personne sa situation. L’informer, l’orienter en fonction de la problématique</li>
 </ul> Qu’attend -on de vous ?
 Connaissances professionnelles
 <ul>
 <li>Maitrise des outils bureautiques</li>
 <li>Une connaissance des logiciels ISIS et PIAF serait appréciée</li>
 </ul>
 Qualités requises
 <ul>
 <li>Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité</li>
 <li>Qualités relationnelles</li>
 </ul>
 
 Savoir-faire
 <ul>
 <li>Capacités à travailler en équipe</li>
 </ul>
 Les + du poste
 <ul>
 <li> 1 jour de télétravail possible selon nécessité de service- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes</li>
 <li>Formations métier régulières</li>
 <li>25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)</li>
 <li>Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville</li>
 <li>Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé</li>
 <li>Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective</li>
 <li>Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps</li>
 <li>Remboursement du Pass Navigo à 75%</li>
 <li>Restauration collective</li>
 </ul> Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
 Participation sur la base du volontariat à des opérations de solidarités (nuit de la solidarité, collecte alimentaire, plan d’urgence hivernal, …)
</div>


 La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).
 Le service social de proximité assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d’écoute, d’information, de conseil et d’orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 15 agents, dont 9 travailleurs sociaux, et 4 secrétaires médico-sociales sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice Adjointe à Compétence Sociale. Quelles sont vos missions ?
  Le ou la secrétaire de direction est en charge de :
 
  Travailler en collaboration étroite avec la Directrice Adjointe à Compétence Sociale.
  Faire le planning prévisionnel de l’équipe afin d’assurer un maintien de la continuité du service.
  Préparer les documents de travail pour les différentes présentations de la Directrice Adjointe à Compétence Sociale.
  Organiser la tenue des réunions internes et externes, saisir les comptes rendus de réunions, mettre en forme les notes et courriers de la direction
  Gérer les commandes, stocks (produits d'entretien- papiers-toner - fournitures administratives) et s’assurer du bon déroulement des livraisons en lien avec le service gestion
  Contribuer au partage de connaissances, être référent thématique
  Assurer l’instruction des dispositifs mis en œuvre par les travailleurs sociaux d’accompagnement ;
  Gérer la boite mail générique du SSP en collaboration avec les SMS, la coordination et distribution des courriers aux services
  Participer à l’accueil des nouveaux agents (demande d’accès aux logiciels métiers- ressources informatiques et fournitures administratives)
  S’impliquer dans l’accueil des stagiaires, voire devenir formateur
  Participer à l’archivage des documents du SSP
  Éventuellement, selon les nécessités de service, assurer l’accueil physique et téléphonique et pré-évaluer avec la personne sa situation. L’informer, l’orienter en fonction de la problématique
  Qu’attend -on de vous ?
  Connaissances professionnelles
 
  Maitrise des outils bureautiques
  Une connaissance des logiciels ISIS et PIAF serait appréciée
 
 Qualités requises
 
  Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
  Qualités relationnelles
 
 
  Savoir-faire
 
  Capacités à travailler en équipe
 
  Les + du poste
 
   1 jour de télétravail possible selon nécessité de service- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
  Formations métier régulières
  25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
  Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
  Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
  Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
  Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
  Remboursement du Pass Navigo à 75%
  Restauration collective
  Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
 Participation sur la base du volontariat à des opérations de solidarités (nuit de la solidarité, collecte alimentaire, plan d’urgence hivernal, …)


SECRETAIRE MEDICAL ET SOCIAL DE DIRECTION F/H - Ville de Paris

SECRETAIRE MEDICAL ET SOCIAL DE DIRECTION F/H

You need strong interpersonal skills, adaptability, organizational abilities, computer knowledge, teamwork, discretion, and experience in a similar role is preferred. Flexible schedule required.

You will manage admissions, oversee HR tasks, maintain administrative records, ensure accurate billing, support staff, and coordinate training while liaising with external partners and attending mandatory meetings.

Healthcare

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 Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
 Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
 EHPAD de 114 lits d’accueil pour personnes âgées en perte d’autonomie. L’effectif total de l’établissement est de 94 agents.
 Vous intègrerez un service administratif constitué de 3 agents (RH, économat, admissions). Vous travaillerez en lien étroit avec le directeur adjoint aux ressources (son supérieur hiérarchique) et en collaboration certains agents plus spécifiquement (encadrement, gestionnaire comptable, etc.). Vous travaillerez également en collaboration avec les services centraux : le bureau du parcours du résident (liste d’attente et facturation des recettes) ; le service des EHPAD : anime et soutien, avec le BPR, le réseau des gestionnaires admission en EHPAD Quelles sont vos missions ?
 <ul>
 <li> MISSIONS AU REGARD DES ADMISSIONS</li>
 </ul> Missions principales du poste :
 <ul>
 <li>Enjeux du poste : rôle central dans le bien-être du résident et de ses proches en tant que premier interlocuteur puis référent du parcours du résident sur le versant administratif</li>
 <li>Accueille, oriente et informe les usagers et leurs proches (notamment les tuteurs) sur les conditions d’admission, de fonctionnement de l’établissement et l’organisation suite au décès</li>
 <li>Organise les admissions et s’assure de la complétude du dossier administratif papier et informatique tout au long du séjour</li>
 <li>Fait le lien avec les partenaires extérieurs en lien avec le dossier administratif (CAF, CPAM, départements, etc.)</li>
 <li>Assure la facturation mensuelle des frais de séjour via le logiciel Actarus</li>
 <li>Participe au suivi de l’encaissement des recettes en lien avec le directeur adjoint, le gestionnaire comptable et le régisseur</li>
 <li>Participe aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des admissions des autres EHPAD (organisation par répartition géographique)</li>
 <li>Fait partie du CODIR de l’établissement</li>
 </ul>
 
 MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
 <ul>
 <li> Enjeux du poste : rôle pivot dans la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents de l’EHPAD : il assure l’effectivité de leurs droits statutaires mais également la fluidité de la réponse aux questionnements divers de chacun et permet dès lors un bien-être global de la structure en la matière</li>
 <li>Gérer les dossiers des agents (informatique et papier) : création et modification des informations de base, ajout mensuel des éléments variables de paie, saisie des accidents du travail, arrêts de maladie, prestations AGOSPAP, congés bonifiés, etc.</li>
 <li>Publier les fiches de poste, recrutement, saisine de la médecine du travail, lecture des notes RH et diffusion de l’information à l’encadrement et aux agents en lien avec les différents bureaux des services centraux</li>
 <li>Gérer les profils et anomalies sur le logiciel de temps de travail</li>
 <li>Responsable du plan de formation (élaboration et suivi)</li>
 <li>Accueillir, conseiller et orienter les agents ou contractuels de l’établissement, notamment sur leurs droits et obligations, sur leur parcours, en lien avec l’équipe de direction en fonction des sujets</li>
 <li>Suivre les effectifs et l’enveloppe de remplacement en complétant les tableaux de bord prévus à cet effet</li>
 <li>Participer aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires)</li>
 </ul>
 Qu’attend -on de vous ?
 Savoir-faire :
 N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
 N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
 N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite
 Connaissances professionnelles :
 N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
 N°2 Aptitude au travail en équipe
 Qualités requises :
 N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
 N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
 N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
 N°4 : Probité
 Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience sur un poste similaire souhaitée
 Horaires variables : 7h minimum /
 Entrée : 8h -10h
 Pause méridienne 11h30 - 14h
 Sortie : 16h - 19h30 Les + du poste
 Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
 
 Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 Temps complet du lundi au vendredi
</div>


 Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
 Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
 EHPAD de 114 lits d’accueil pour personnes âgées en perte d’autonomie. L’effectif total de l’établissement est de 94 agents.
 Vous intègrerez un service administratif constitué de 3 agents (RH, économat, admissions). Vous travaillerez en lien étroit avec le directeur adjoint aux ressources (son supérieur hiérarchique) et en collaboration certains agents plus spécifiquement (encadrement, gestionnaire comptable, etc.). Vous travaillerez également en collaboration avec les services centraux : le bureau du parcours du résident (liste d’attente et facturation des recettes) ; le service des EHPAD : anime et soutien, avec le BPR, le réseau des gestionnaires admission en EHPAD Quelles sont vos missions ?
 
   MISSIONS AU REGARD DES ADMISSIONS
   Missions principales du poste :
 
  Enjeux du poste : rôle central dans le bien-être du résident et de ses proches en tant que premier interlocuteur puis référent du parcours du résident sur le versant administratif
  Accueille, oriente et informe les usagers et leurs proches (notamment les tuteurs) sur les conditions d’admission, de fonctionnement de l’établissement et l’organisation suite au décès
  Organise les admissions et s’assure de la complétude du dossier administratif papier et informatique tout au long du séjour
  Fait le lien avec les partenaires extérieurs en lien avec le dossier administratif (CAF, CPAM, départements, etc.)
  Assure la facturation mensuelle des frais de séjour via le logiciel Actarus
  Participe au suivi de l’encaissement des recettes en lien avec le directeur adjoint, le gestionnaire comptable et le régisseur
  Participe aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des admissions des autres EHPAD (organisation par répartition géographique)
  Fait partie du CODIR de l’établissement
 
 
  MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
 
   Enjeux du poste : rôle pivot dans la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents de l’EHPAD : il assure l’effectivité de leurs droits statutaires mais également la fluidité de la réponse aux questionnements divers de chacun et permet dès lors un bien-être global de la structure en la matière
  Gérer les dossiers des agents (informatique et papier) : création et modification des informations de base, ajout mensuel des éléments variables de paie, saisie des accidents du travail, arrêts de maladie, prestations AGOSPAP, congés bonifiés, etc.
  Publier les fiches de poste, recrutement, saisine de la médecine du travail, lecture des notes RH et diffusion de l’information à l’encadrement et aux agents en lien avec les différents bureaux des services centraux
  Gérer les profils et anomalies sur le logiciel de temps de travail
  Responsable du plan de formation (élaboration et suivi)
  Accueillir, conseiller et orienter les agents ou contractuels de l’établissement, notamment sur leurs droits et obligations, sur leur parcours, en lien avec l’équipe de direction en fonction des sujets
  Suivre les effectifs et l’enveloppe de remplacement en complétant les tableaux de bord prévus à cet effet
  Participer aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires)
 
  Qu’attend -on de vous ?
  Savoir-faire :
 N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
 N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
 N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite
 Connaissances professionnelles :
 N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
 N°2 Aptitude au travail en équipe
 Qualités requises :
 N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
 N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
 N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
 N°4 : Probité
 Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience sur un poste similaire souhaitée
 Horaires variables : 7h minimum /
 Entrée : 8h -10h
 Pause méridienne 11h30 - 14h
 Sortie : 16h - 19h30 Les + du poste
  Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
 
  Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 Temps complet du lundi au vendredi


Responsable du service admissions et ressources humaines en EHPAD F/H - Ville de Paris

Responsable du service admissions et ressources humaines en EHPAD F/H

You should have motivation to learn, good communication skills, methodical approach, data analysis ability, adaptability to new tools, and proficiency in office software.

You will manage asbestos issues in Paris buildings, oversee asbestos diagnostic orders, support city services, maintain management systems, and ensure regulatory compliance.

Sustainability

Facilities Management

<div>
 La DCPA assure la maintenance et gère l’énergie de 3600 bâtiments (écoles, crèches…). Elle est maître d’ouvrage de constructions, restructurations et programmes annuels de travaux (70 M€ par an) et de contrats globaux notamment pour la transition énergétique. Son action s’inscrit dans les plans stratégiques de la Ville (Résilience, Plan Climat Air Énergie, Économie Circulaire, Accessibilité pour tous…) et dans la dynamique d’innovation de la collectivité.
 Le service pilotage, innovation, méthodes (SePIM) vient en assistance des services opérationnels (SE ; SeLT ; SERP ; SAMO) pour : l'élaboration et le suivi des outils de pilotage et de reporting, la mise en place de méthodes et la recherche d’innovations nécessaires au bon fonctionnement des services, l’organisation des relations avec les services de la Préfecture de Police Il anime les réseaux métiers de la direction et est en charge de la communication. Quelles sont vos missions ?
 En tant que réfèrent amiante, vous êtes en charge des missions suivantes :
 <ul>
 <li>Suivis de la problématique amiante sur tous les bâtiments de la ville de Paris</li>
 <li>Réalisation et suivis des commandes de diagnostic amiante (DTA)</li>
 <li>Rédaction, analyse et suivis du marché de diagnostic amiante</li>
 <li>Assistance auprès des autres services de la ville de paris sur toutes les questions amiantes</li>
 <li>Elaboration et maintien de la GMAO de commande amiante</li>
 <li>Veille technique et règlementaire sur les sujets d'amiante</li>
 </ul> Qu’attend -on de vous ?
 Formation et expérience : Le poste est ouvert pour un technicien, une expérience dans l'amiante est un plus mais la motivation d'apprendre est suffisante.
 Motivations : Le poste est très majoritairement en bureau a gérer des données. Le terrain est anecdotique mais il y a beaucoup d'échanges avec les prestataires.
 Compétences techniques et connaissances : Des connaissances en bureautiques sont appréciées et une aisance avec les outils informatiques sont un plus.
 Savoir-être : Méthodique, Bonne capacité de communication, Capacité à analyser et à synthétiser des données, Capacité à s’adapter à de nouveaux outils et à de nouvelles façons de travailler, Rigueur, Autonomie Les + du poste
 Le poste est localisé à Bédier EST donc :
 <ul>
 <li>Bâtiment moderne</li>
 <li>Cantine a 2 minutes a pieds (Bédier ouest)</li>
 <li>Accès ligne 14 et ligne 7 (ainsi que RER C et Tramway)</li>
 <li>Parking a Velo</li>
 <li>Salle de sport a Bédier Ouest</li>
 <li>Télétravail possible</li>
 </ul> Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
</div>


 La DCPA assure la maintenance et gère l’énergie de 3600 bâtiments (écoles, crèches…). Elle est maître d’ouvrage de constructions, restructurations et programmes annuels de travaux (70 M€ par an) et de contrats globaux notamment pour la transition énergétique. Son action s’inscrit dans les plans stratégiques de la Ville (Résilience, Plan Climat Air Énergie, Économie Circulaire, Accessibilité pour tous…) et dans la dynamique d’innovation de la collectivité.
 Le service pilotage, innovation, méthodes (SePIM) vient en assistance des services opérationnels (SE ; SeLT ; SERP ; SAMO) pour : l'élaboration et le suivi des outils de pilotage et de reporting, la mise en place de méthodes et la recherche d’innovations nécessaires au bon fonctionnement des services, l’organisation des relations avec les services de la Préfecture de Police Il anime les réseaux métiers de la direction et est en charge de la communication. Quelles sont vos missions ?
  En tant que réfèrent amiante, vous êtes en charge des missions suivantes :
 
  Suivis de la problématique amiante sur tous les bâtiments de la ville de Paris
  Réalisation et suivis des commandes de diagnostic amiante (DTA)
  Rédaction, analyse et suivis du marché de diagnostic amiante
  Assistance auprès des autres services de la ville de paris sur toutes les questions amiantes
  Elaboration et maintien de la GMAO de commande amiante
  Veille technique et règlementaire sur les sujets d'amiante
  Qu’attend -on de vous ?
  Formation et expérience : Le poste est ouvert pour un technicien, une expérience dans l'amiante est un plus mais la motivation d'apprendre est suffisante.
 Motivations : Le poste est très majoritairement en bureau a gérer des données. Le terrain est anecdotique mais il y a beaucoup d'échanges avec les prestataires.
 Compétences techniques et connaissances : Des connaissances en bureautiques sont appréciées et une aisance avec les outils informatiques sont un plus.
 Savoir-être : Méthodique, Bonne capacité de communication, Capacité à analyser et à synthétiser des données, Capacité à s’adapter à de nouveaux outils et à de nouvelles façons de travailler, Rigueur, Autonomie Les + du poste
  Le poste est localisé à Bédier EST donc :
 
  Bâtiment moderne
  Cantine a 2 minutes a pieds (Bédier ouest)
  Accès ligne 14 et ligne 7 (ainsi que RER C et Tramway)
  Parking a Velo
  Salle de sport a Bédier Ouest
  Télétravail possible
  Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.


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